الرياض: تجد العاصمة السعودية نفسها في منافسة عالمية مع مدن مثل نيويورك وطوكيو على القوى العاملة الماهرة، وفقًا لرئيس بلديةها.
ويبلغ عدد سكانها أكثر من 7 ملايين نسمة، وتشهد المدينة تحولًا مستمرًا حيث أصبحت مركزًا لجذب المواهب وتعزيز ريادة الأعمال.
في مقابلة مع عرب نيوز خلال مبادرة القدرات البشرية التي أقيمت يومي 28 و 29 فبراير، قال عمدة الرياض الأمير فيصل بن عبد العزيز بن عياف: “إن المنافسة على المواهب ليست إقليمية أو محلية أكثر. إنها عالمية. نحن في منافسة مع نيويورك وطوكيو وباريس وشيكاغو. لذا فهي منافسة عالمية.
وأضاف: “الرياض تشهد تغيرات هائلة. إنها تاريخية من حيث حجمها ونطاقها وتأثيرها. نحن ندرك في الرياض أن الدافع وراء كل هذا هو وجود القوى العاملة المناسبة، والموهبة المناسبة، والمحرك المناسب وراء ما نقوم به. »
وتحدث عمدة المدينة عن الإطار الاستراتيجي للمدينة وقال: “لقد بذلنا العديد من الجهود في المدينة لجذب القوى العاملة المناسبة والاحتفاظ بها وتطويرها، وهو ما يتناسب مع موضوع ما يحدث اليوم. »
وفي معرض حديثه عن رؤية المملكة 2030، قال إنها ليست نقطة نهاية ولكنها خطوة مهمة في مسار طويل المدى.
وكشف الأمير فيصل أن البرامج المخصصة تهدف إلى جذب القوى العاملة والاحتفاظ بها وتطويرها بمشاريع محددة ومؤشرات أداء رئيسية.
وعلق قائلا: “بالنسبة لنا، هذا هو العنصر الأساسي الذي سيثير كل ما يحدث في المدينة”.
وبالنظر إلى المشهد العالمي، سلط الأمير فيصل الضوء على أهمية فرص العمل كحافز لجذب القوى العاملة الماهرة.
“إذا كنت تتطلع إلى جذب القوى العاملة والمواهب المناسبة، فهناك عدة طبقات لذلك. الدافع الرئيسي هو فرص العمل. في العادة تتحرك المواهب بحثاً عن فرص العمل، ولهذا فإن التغيرات والتحولات الحالية تعتني بها الرؤية الحالية. وأشار إلى أن لدينا وفرة من الوظائف التي تناسب الكفاءات المناسبة.
علاوة على ذلك، سلط العمدة الضوء على العوامل الأساسية التي يأخذها الأفراد في الاعتبار عند تحديد مكان الانتقال أو الاستقرار، قائلاً: “أنت تفكر في السلامة والسكن والتعليم والصحة. وفي هذه المجالات الأربعة، تُبذل جهود ملموسة للبناء على الأسس الجيدة التي تتمتع بها المدينة اليوم والارتقاء بها إلى المستوى التالي. »
وأضاف: “المستوى الثاني هو نوعية الحياة، حيث يرغب الناس في الذهاب لقضاء الضروريات، لكنهم سيبقون بسبب نوعية الحياة. »
وحول مضاعفة عدد سكان العاصمة، قال الأمير فيصل: “إنه ليس هدفا في حد ذاته. هذا افتراض بناء على خططنا وتفاصيلنا”، مضيفا: “أعتقد أن الوصول إلى 15 مليون (سكان) ليس هدفا في حد ذاته، لكنه افتراض مبني على اتجاهات تاريخية. »
وأوضح أنه خلال الأربعين إلى الخمسين سنة الماضية، تضاعف عدد سكان الرياض كل 10 سنوات تقريبا، وهو ما حدث دون توقع.
“ما فعلناه هذه المرة هو القول: حسنًا، لقد تضاعفنا خلال العقود القليلة الماضية، فلنفترض أننا سنضاعف مرة أخرى خلال العقد المقبل ونعمل على تحقيق ذلك لتوفير البنية التحتية وتوفير وتحفيز الاقتصاد، وقال: “نعمل على مشاريع لمعالجة ذلك”.
خلال حلقة نقاش بعنوان “تشكيل الأماكن وتشكيل مستقبلنا لجذب المواهب وتعزيز الابتكار” في المنتدى، شارك العمدة وجهات نظره حول مسار المدينة واستراتيجياتها لرعاية المواهب والابتكار.
كما قدم الأمير فيصل لمحة عامة عن عملية التوظيف، مؤكداً على أهمية الكفاءة كشرط أساسي، قائلاً: “كل مرشح أو شخص أو سيرة ذاتية تنظر إليها تمر عبر مرشح الكفاءة، وإلا فلن ترى السيرة الذاتية. »
وأضاف: “بمجرد أن ترى هذا الشخص وتقابله، تجد أنه يتمتع بالكفاءة، ولا شك في ذلك، لذلك تبحث عن طبقات إضافية. »
وأوضح المسؤول الكبير أيضًا: “ما أبحث عنه شخصيًا هو شيئين. أولاً، أنظر بوضوح شديد إلى الثقافة. أعتقد أن الثقافة مهمة جدًا في المنظمات. وأعتقد أن هذا هو ما يجعل المنظمات الناجحة أو يكسرها.
وأضاف: “ثانيًا، ما أبحث عنه حقًا هو المهارات الناعمة. لقد اتفقنا على أن كل شخص تقابله يتمتع بالكفاءة، ولكن ما يفصل المدير التنفيذي عن القائد هو المهارات الناعمة.
وسلط العمدة الضوء على أهمية الشغف والهدف في الرحلة المهنية، مشددًا على أنه “من المهم جدًا أن تحب ما تفعله”، لأنه “من الضروري جدًا العمل في مكان نحبه”.
وفي معرض حديثه عن الاتجاهات العالمية التي تؤثر على القوى العاملة، أكد الأمير فيصل أن “هناك اتجاهات متعددة تؤثر على القوى العاملة بشكل عام، أحدها هو الذكاء الاصطناعي، ولكن هناك اتجاهات أخرى، مثل النقل، مثل العولمة، هذه وغيرها الكثير. هذه كلها اتجاهات تغير روايات واتجاهات القوى العاملة. ما يحدث هو أن الموهبة لديها مجموعة واسعة من الخيارات.
وسلط الأمير فيصل الضوء على مزيج الرياض الفريد من التقاليد والحداثة، مما يقدم عرضًا مقنعًا للمواهب المحتملة.
وقال: “نحن مدينة عالمية، ولكن ذات جذور وتراث ثقافي وتقاليد. وأعتقد أن هذا الجمع والتجاور هو ما يخلق ميزة تنافسية للرياض.
تهدف مبادرة القدرات البشرية إلى تحسين القدرات ورفعها عالميًا مع استكشاف الفرص في مجالات متنوعة مثل تنمية المهارات ومستقبل العمل، فضلاً عن التعليم والموهبة والتكنولوجيا.
وسيجمع الحدث أيضًا صناع السياسات وقادة الفكر والمستثمرين ورجال الأعمال لتحفيز التعاون الدولي وزيادة المرونة مع استكشاف الفرص وتشجيع تصميم وحلول السياسات المبتكرة.
ويرحب المنتدى بسبعة آلاف مشارك من أكثر من 70 دولة، بحسب عمدة المدينة.
“Social media addict. Zombie fanatic. Travel fanatic. Music geek. Bacon expert.”