حذرت وكالة العمل التابعة للأمم المتحدة من أن الأجور العالمية ستنخفض في عام 2022 لأول مرة منذ الأزمة المالية العالمية بسبب ارتفاع التكاليف ، مما يهدد بتفاقم عدم المساواة وإذكاء الاضطرابات الاجتماعية.
في أحدث تقرير للأجور العالمية صدر يوم الأربعاء ، قالت منظمة العمل الدولية (ILO) إنه من المتوقع أن تنخفض الأجور الشهرية بنسبة 0.9 في المائة بالقيمة الحقيقية في النصف الأول من عام 2022 – وهو أول نمو سلبي للأجور منذ عام 2008.
وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية للأجور العالمية 2022-23 ، تضررت الفئات ذات الدخل المنخفض بشدة بشكل خاص بعد الخسائر الكبيرة في الأجور خلال جائحة COVID-19.
قالت منظمة العمل الدولية إن الحد الأدنى للأجور في بلغاريا وإسبانيا وسريلانكا وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة قد انخفض بالقيمة الحقيقية من 2020 إلى 2022 ، على الرغم من ارتفاع التضخم.
وفي الوقت نفسه ، كانت الأجور الإجمالية في إيطاليا واليابان والمكسيك والمملكة المتحدة أقل من حيث القيمة الحقيقية في عام 2022 عنها في عام 2008.
تراجعت الأجور على الرغم من ارتفاع الإنتاجية ، مما يُظهر أكبر فجوة بين نمو إنتاجية العمل الحقيقي في عام 2022 ونمو الأجور الحقيقي في البلدان ذات الدخل المرتفع منذ عام 1999 ، وفقًا للتقرير.
قال المدير العام لمنظمة العمل الدولية ، جيلبرت ف. هونغبو ، إنه بدون استجابات سياسية مستهدفة من قبل الحكومات ، ستستمر الأجور الحقيقية في الانخفاض.
وقال هونغبو: “سيزيد هذا من احتمالية حدوث ركود عميق ، وهو خطر يزداد سوءًا بالفعل بسبب السياسات النقدية التقييدية التي تتبناها البنوك المركزية في محاولة لخفض التضخم”.
وهذا بدوره سيعرض للخطر الانتعاش الاقتصادي والتوظيف ، ويزيد من تفاقم عدم المساواة ويؤجج الاضطرابات الاجتماعية. في هذه الأوقات التي تتزايد فيها الشكوك الاجتماعية والاقتصادية وانعدام الأمن ، من المهم إعادة بناء وتقوية شعور الناس بالعدالة الاجتماعية والتضامن الاجتماعي.
أدت اضطرابات سلسلة التوريد المتعلقة بالحرب في أوكرانيا والوباء إلى ارتفاع تكلفة الغذاء والطاقة ، مما أدى إلى ارتفاع التضخم إلى أعلى مستوى له منذ 40 عامًا في العديد من البلدان.
وفقًا لصندوق النقد الدولي ، من المتوقع أن يصل التضخم العالمي إلى 8.8٪ بنهاية عام 2022 ، قبل أن ينخفض إلى 6.5٪ عام 2023 و 4.1٪ عام 2024.
حسب المنطقة ، شهدت أوروبا الشرقية وأمريكا الشمالية أكبر انخفاض في القوة الشرائية في النصف الأول من عام 2022 ، حيث انخفضت الأجور الحقيقية بنسبة 3.3 في المائة و 3.2 في المائة على التوالي.
وشهدت الأجور الحقيقية في الاتحاد الأوروبي انخفاضًا بنسبة 2.4 في المائة ، بينما سجلت أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي انخفاضًا بنسبة 1.7 في المائة. شهدت أفريقيا انخفاضًا بنسبة 0.5 في المائة في الأجور الحقيقية.
وشهدت آسيا والمحيط الهادئ ووسط وغرب آسيا والدول العربية زيادات في الأجور تراوحت بين 1.2 و 2.5 في المائة.
سجلت العديد من القطاعات نموًا حقيقيًا للأجور على الورق خلال ذروة الوباء في عامي 2020 و 2021 ، على الرغم من أن الزيادة كانت مدفوعة إلى حد كبير بفقدان الوظائف بين العمال ذوي الدخل المنخفض.
قدمت منظمة العمل الدولية عددًا من التوصيات المتعلقة بالسياسات لمعالجة انخفاض الأجور ، بما في ذلك زيادة الأجور لمواكبة زيادة الإنتاجية ، وتعديلات أكثر ليبرالية للحد الأدنى للأجور ، والتصدي للتحديات العالمية مثل تغير المناخ ، والرعاية الصحية الأساسية ، والتمييز ضد النساء والفتيات. التعاون متضمن.
وقال هونغبو: “من الضروري تشكيل استجابات سياسية متماسكة داخل النظام متعدد الأطراف لإحراز تقدم نحو مجتمعات أكثر شمولية ومرونة وإنصافًا”.
“في اقتصاد معولم ، تعتبر سياسات الأجور العادلة والحسنة التوقيت التي لا تترك أحدًا وراء الركب جزءًا جوهريًا من مثل هذه الاستجابات السياسية.”
“هواة الإنترنت المتواضعين بشكل يثير الغضب. مثيري الشغب فخور. عاشق الويب. رجل أعمال. محامي الموسيقى الحائز على جوائز.”