الكويت: تفتخر Ooredoo الكويت، شركة الاتصالات الرائدة، بالترحيب بمجموعة جديدة من المديرين التنفيذيين الوطنيين كجزء من برنامج التوظيف السنوي المميز. ويهدف هذا البرنامج إلى توظيف وتدريب وتطوير مهارات الشباب الكويتي، وتمكينهم من النجاح في مجال الاتصالات والتكنولوجيا مع تعزيز المهارات اللازمة في هذا القطاع..
وسعياً لتحقيق هذه الرؤية، تسلط Ooredoo الضوء على أهمية الاستثمار في الجيل القادم وتمكينهم من التكيف مع بيئة الأعمال سريعة التغير.
ورحب عيسى البشائر، مدير أول الموارد البشرية في Ooredoo الكويت، بالموظفين الجدد في حفل إطلاق البرنامج بهدف التعرف عليهم وتجاربهم وتأكيد دورهم الحيوي في مجال الاتصالات والتكنولوجيا، تماشياً مع أهداف البرنامج. اتجاه ورؤية الشركة. وقد سهلت هذه الخطوة بشكل إيجابي دمج الخريجين الجدد في الإدارة العليا وساعدت على تعزيز روح العمل الجماعي.
وتؤكد هذه الإجراءات القيم الأساسية لـ Ooredoo، والتي تضرب بجذورها في تطوير المهارات الفردية والاعتراف بالمساهمات والاحتفاء بها، على المستويين الداخلي والخارجي.
وبينما يبدأ هؤلاء الموظفون الجدد رحلتهم المهنية، توفر Ooredoo العديد من الفرص والمسارات الوظيفية المتنوعة من خلال تعيينهم في أقسام وأقسام مختلفة. يتيح هذا النهج لهؤلاء الخريجين الجدد استكشاف مجموعة واسعة من المجالات ورسم مساراتهم الفريدة للنمو المهني في المجالات التي يختارونها.
التزام Ooredoo بتنمية الموارد البشرية من أجل التنمية المستدامة
تركز رؤية Ooredoo على الاستدامة والتنمية طويلة المدى لقواها العاملة. وتعكس هذه الرؤية مسؤولية تعاونية بين مختلف المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، حيث تعمل جميعها على تمكين القوى العاملة من تقديم مساهمة كبيرة في النمو والازدهار الشامل في الكويت. وفي إطار التزامها بإعطاء الأولوية لتوظيف الخبرات المحلية، تضمن Ooredoo الكويت أن يشغل الشباب الكويتي نسبة كبيرة من المناصب الإدارية والقيادية داخل الشركة. ويتجلى هذا الالتزام بشكل أوضح على أعلى مستوى في المنظمة، حيث تسعى الإدارة العليا باستمرار لتحقيق هذا الهدف. وفي الوقت الحالي، تشغل المواهب المحلية أكثر من 90% من المناصب الإدارية والقيادية في Ooredoo الكويت..
تعزيز ثقافة التنوع وتكافؤ الفرص
تواصل Ooredoo إحراز تقدم ملحوظ في التحول الرقمي وتحقيق أهدافها الإستراتيجية من خلال التطوير المستمر لمواردها البشرية، مما يخلق قيمة طويلة المدى لعملائها وموظفيها. لم تكن هذه الإنجازات ممكنة لولا الجهود الحثيثة التي تبذلها الشركة لجذب المواهب المهنية والاحتفاظ بها والحفاظ على بيئة عمل فريدة من نوعها.
يعمل قسم الموارد البشرية بجد لدعم أهداف Ooredoo الإستراتيجية المتعلقة بالتنوع من خلال توفير فرص العمل للأفراد ذوي الكفاءات العالية وتعزيز الخبرة التكنولوجية لتطوير قوة عاملة متنوعة وشاملة. وهذا يتماشى مع استراتيجية الاستدامة للشركة، ويعزز موقعها الريادي المحلي ويساهم بشكل كبير في النمو والتطلعات المستقبلية. تلتزم Ooredoo بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين وخلق بيئة عمل عادلة وشاملة.
استقطاب أفضل المواهب
تدرك Ooredoo أهمية استقطاب المواهب ذات الكفاءات العالية لتحقيق أهدافها طويلة المدى. ومن ثم، نفذت الشركة خطة شاملة ودقيقة تهدف إلى تحديد وتوظيف أنسب المواهب، مما يؤكد التزامها بتحقيق النجاح والنمو المستدام. تتبع Ooredoo أسلوبًا منهجيًا في اختيار المواهب وتوظيفها، مع التركيز على جذب وتدريب وتطوير مواردها البشرية.
ولضمان نسبة توطين أعلى داخل الشركة، قال عيسى البشائر: «في Ooredoo الكويت، نحن ملتزمون بإعطاء الأولوية لتوظيف المواهب المحلية من خلال توفير فرص عمل جذابة ومتساوية لجميع الشباب الطموحين الذين يتطلعون إلى المساهمة في نجاحنا. وانضم إلى عائلة Ooredoo. بالإضافة إلى ذلك، تشجع Ooredoo التنقل الداخلي بين الأقسام المختلفة، مما يسمح للموظفين بالنمو مهنيًا داخل الشركة.“.
يوفر هذا النهج الشامل فرصًا للتطوير الشخصي، مما يسمح للأفراد بتولي أدوار ومسؤوليات مختلفة عبر الأقسام المختلفة. ومن خلال هذه المبادرات، تضمن Ooredoo التحسين المستمر لخدماتها، وتستجيب بشكل احترافي للاحتياجات المتطورة لعملائها وتحافظ على التزامها بالتميز..
