DVIDS – الأخبار – جندي من نيو أورليانز يجلب التاريخ والثقافة السوداء إلى الكويت

كامب عريفجان، الكويت – قامت بفحص شعرها وزيها للمرة الأخيرة وأظهرت ابتسامتها المعدية في الصف الأمامي قبل اعتلاء المنصة.

قامت اللفتنانت كولونيل الاحتياطي بالجيش الأمريكي تشيكيتا ماثيوز، المعينة في مركز دعم الإدارة المالية رقم 336، بتوجيه حكمة وروح أولئك الذين شقوا الطريق أمامها، وأخذت نفسًا عميقًا ونظرت إلى قاعة الكنيسة ذات الإضاءة الخافتة في معسكر عريفجان، الكويت. .

قال ماثيوز: “مرحبًا بكم وشكرًا لانضمامكم إلينا اليوم بينما تقدم منظمة LeadHERship شهر التاريخ الأسود”.

ماثيوز أطول من معظم أقرانها الإناث وتتمتع بالثقة اللازمة. شخصيتها ملونة وغنية مثل نيو أورليانز، لويزيانا، المدينة التي نشأت فيها.

لقد أغرقتها نشأة ماثيوز في نسيج ثقافي غني. لقد غرس The Major Easy، المشهور باحتفالاته النابضة بالحياة وغير الاعتذارية، في سكانه الاعتقاد بأن الثقافة يجب الاعتزاز بها ومشاركتها. في هذه الشوارع الملونة تعلم ماثيوز أهمية التنوع. ألهمتها هذه التجارب التكوينية لمشاركة تراثها الثقافي كجزء من شهر التاريخ الأسود مع مجتمع معسكر عريفجان بأكمله.

وبمرور الوقت، كانت الثقافة والهوية بمثابة ركائز القوة، مما مكن الأفراد من مواجهة تحديات الحياة بمرونة وتصميم.

قال ماثيوز: “لقد نشأت مع نساء سوداوات قويات وواثقات من أنفسهن”. “لقد علموني أن أعامل الجميع كما لو كانوا مهمين، ولم يكن هناك فصل على أساس اللون أو الطبقة أو أي شيء من هذا القبيل.”

عند تجنيده في الجيش عام 1988، ارتقى ماثيوز في الرتب العسكرية؛ بعد 10 سنوات من الخدمة التجنيدية والوصول إلى رتبة رقيب أول، واجه ماثيوز خيارًا: أن يصبح رقيبًا من الدرجة الأولى أو ملازمًا ثانيًا. ولا يمكن اتخاذ القرار إلا من خلال التفكير في أهدافه.

قال ماثيوز: “قررت أن أصبح ضابطًا لأنني شعرت أن الضباط هم صناع القرار”. “أردت أن أكون قادرًا على التأثير في التغيير. وأردت الاعتناء بالجنود”.

وتشيد ماثيوز بمن سبقوها وألهموها وأثروا في قرارها.

قال ماثيوز: “لقد ألهمتني وجود ضباط سود … أو حتى ضابطات”.

مثل أولئك الذين ألهموها ذات يوم، أخذت ماثيوز على عاتقها أن تصبح التمثيل الذي كانت تفتقر إليه والتغيير الذي أرادت رؤيته.

قال ماثيوز: “التمثيل مهم، وفي بعض الأحيان نشعر أنه من خلال التركيز على لوننا وجنسنا، فإننا نستبعد الآخرين بطريقة أو بأخرى، لكن الأمر لا يعني أننا نستبعد الآخرين”. “يحتاج الجنود إلى رؤية شخص مثلهم في مناصب قيادية لأن ذلك يلهمهم للانتقال إلى المستوى التالي، ويظهر لهم أن هذا الأمر قابل للتنفيذ. »

قال ماثيوز: “يأتي إلي الناس كل يوم، ويطرحون علي الأسئلة ويتحدثون معي عن تجاربهم”. “أنا فقط أتحدث معهم وأشجعهم وأخبرهم أنه يمكنك تحقيق أي شيء تريد تحقيقه.”

في أعقاب السابقة التي أرستها ماثيوز في حياتها المهنية وفي حياتها، لم تتعامل مع إرسالها إلى معسكر عريفجان بطريقة مختلفة واغتنمت الفرصة عندما رأت فرصة للعمل كمنسقة برنامج لمجموعة LeadHERship.

برنامج القيادة في الجيش هو مبادرة ديناميكية تقودها النساء تهدف إلى تمكين وتوجيه ودعم النساء العاملات في الجيش. فهو يوفر منصة للجنديات والمدنيات ورائدات الأعمال للالتقاء وتبادل الخبرات وتعزيز النمو الشخصي والمهني.

وقال ماثيوز: “نريد تمكين الناس ليكونوا أفضل نسخة لأنفسهم، ليس فقط كجندي ولكن كشخص”. “في بعض الأحيان يبدو الأمر وكأنه علاج جماعي، لكنه ضروري لأننا كجنود، كنساء، كأشخاص، نحتاج أحيانًا إلى أشخاص للمشاركة معهم، وهو مكان شفاف وآمن يمكنك من خلاله أن تكون منفتحًا لمشاركة كل ما يحدث معك. “.

تؤكد LeadHERship على أهمية التنوع والشمول، مما يخلق بيئة يشعر فيها جميع الأعضاء بالتقدير والدعم، بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم. ومن خلال تعزيز التعاون والدعم المتبادل، يهدف البرنامج إلى بناء مجتمع من النساء القويات والواثقات والمرنات المستعدات لقيادة وإلهام الآخرين داخل الجيش وخارجه.

ومع أخذ ذلك في الاعتبار، عرف ماثيوز أن القيادة كانت مناسبة لقيادة الاحتفال بشهر تاريخ السود.

وقال ماثيوز: “التاريخ الأسود هو التاريخ الأمريكي. إنه ليس تاريخنا فقط”.

وهذا المفهوم هو الذي ولد موضوع الاحتفال: “قصتي، قصتك، قصتنا”.

هذا الشعار هو من بنات أفكار الرائد الاحتياطي بالجيش الأمريكي ناكيا زاندرز، المخصص للمستشفى الميداني رقم 348. لعب زاندرز دورًا رائدًا في التخطيط للاحتفال وسيكون المنسق التالي لبرنامج LeadHERship.

عندما التقيا للمرة الأولى، أصبح زاندرز وماثيوز صديقين بسبب تجارب مشتركة نشأتا في لويزيانا. عندما انضم زاندرز إلى LeadHERship، سارع ماثيوز إلى مطالبته بتولي منصب المنسق التالي للبرنامج.

قال زاندرز: “أنا أعتبرها أيضًا مرشدة لي”. “إنها تؤثر على الجنود هنا. أريد أن أسير على خطاها لكي أكون ودودًا ومطلعًا. هذا هو الشيء الرئيسي عندما تتعامل مع الناس. إنها ليست خائفة من التفاعل مع الأشخاص الذين يرتبطون بها. تشبه وتفعل لا يشبهه.

كان ماثيوز مفتونًا بموضوع الاحتفال. بالنسبة لها، يتعلق الأمر بضمان ازدهار الثقافة وأن التقدير العميق للماضي والمستقبل يظل نابضًا بالحياة.

قال ماثيوز: “من المهم أن يفهم الجميع قصتهم”. “إذا كنت لا تعرف تاريخ السود، تحدى نفسك لمعرفة التاريخ الأمريكي والمساهمات التي قدمناها.”

وقال ماثيوز: “تحدثنا عن اختراع التكنولوجيا وراء الهاتف الخليوي”. “كل شخص لديه هاتف محمول، ولكن ربما لا يعلم الجميع أن شخصًا أسود هو من ابتكر هذه التكنولوجيا. أعتقد أنه من المهم الاعتراف بمساهمات السود والأمريكيين من أصل أفريقي لأنه بمجرد أن تدرك أن الشخص لديه قيمة يمكن أن تفيدك، ربما ستستفيد منه.” سوف نتوقف عن النظر إلى الناس من خلال لون بشرتهم وندرك ببساطة أننا جميعًا بشر.”

تم دعم الاحتفال بالتاريخ الأسود من خلال العمل الشاق الذي قام به العديد من الأشخاص من العديد من المنظمات المختلفة مثل جوقة الإنجيل في معسكر عريفجان، والرابطة العسكرية الأمريكية لأفريقيا الوسطى، ومكتب قسيس عريفجان.

“إنه يظهر حقًا أن العمل الجماعي يجعل الحلم حقيقة… نحن نكون أفضل معًا، عندما نأخذ في الاعتبار تنوع الآراء، عندما نتمكن من جمع مجموعة من الأشخاص معًا، نعمل بشكل أفضل بكثير، لا يمكنك الإنجاز إلا “بمفردك، ” قال ماثيوز. “جميع الجنسيات والأجناس، وجميع الأشخاص والأعراق المختلفة الذين يدركون أن هذا هو التاريخ الأمريكي، وليس مجرد تاريخ أسود.”

يعتقد ماثيوز أن الخطوة التالية لبناء جيش أفضل هي الاستمرار في تدريس الثقافة واحتضانها.

وقال ماثيوز: “نحن نتعلم من بعضنا البعض”. “تخيل كم سيكون المجتمع بسيطًا ولطيفًا إذا كنا جميعًا مجرد نوع واحد من الأشخاص. لذلك أعتقد أنه من المهم تعليم التنوع حتى يفهم جميع القادة تحيزاتهم ويعالجونها. ولكن ليس ذلك فحسب، بل تخلص من هذه التحيزات حتى يفهموا كيفية احتضان الجميع.

ومع اعترافها بالطبيعة المريرة لتمرير الشعلة إلى زاندرز، قالت ماثيوز إنها تغتنم فرصة البرنامج لمواصلة الازدهار في ظل قيادة جديدة ومواصلة التطور والنمو.