الرياض: تعد التكنولوجيا في قلب أي عمل تجاري في هذا العصر ، ويمكن أن تكون إدارة فرق التكنولوجيا بمثابة صداع مرعب للمديرين الذين يرغبون في التركيز على بناء حصة في السوق وتوليد الإيرادات.
عالجت Squared ، وهي شركة ناشئة مقرها الرياض تأسست في يوليو 2018 ، هذه المشكلة من خلال عرضها السحابي ، المسمى Teams as a Service ، أو TaaS. هذا يعني أنه يمكن للمديرين جذب المواهب الفنية من أي مكان.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Squadio ، خالد سينافي ، لـ Arab News: “من الأفضل لأي مؤسس أو رائد أعمال أن يكون لديه فريق قابل للتشغيل للتخلص من متاعب التوظيف والرواتب والاحتفاظ”.
“قابل للتوصيل يعني أنه يمكنك زيادة أو تقليل فريقك في أي وقت لتناسب خططك واحتياجات عملك ،” قال.
“نحن نمكّن العملاء من الاختيار من بين مجموعة كبيرة من المواهب الموزعة عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
“لدينا أكثر من 800 مهندس ومصمم ومختبر ومراقبي الجودة ومديري المنتجات وخبراء البيانات المعتمدين.
إنهم يتحدثون لغات مختلفة وهم مديرين متوسطي المستوى وكبار السن والقادة أو حتى كبار مسؤولي التكنولوجيا ، والذين يمكنهم مساعدة المؤسسين ورجال الأعمال في بناء منتجاتهم ، بغض النظر عن المجال الذي يعملون فيه.
الهدف هو زيادة هذا الرقم إلى 10000 بحلول نهاية عام 2022.
هجرة الأدمغة العكسية
سنفي ، مواطن يمني أمضى معظم حياته في المملكة العربية السعودية ، يتفهم تحدي الإدارة الفنية ، وكان رائد أعمال متسلسلًا في قطاع التكنولوجيا.
أثناء دراسته في هندسة الاتصالات بجامعة الإسكندرية في مصر ، شارك سينافي في تأسيس شركة Attica Technology Services ، التي كانت رائدة في تطوير تطبيقات الأجهزة المحمولة في المملكة. قام لاحقًا بإنشاء iBaloot ، وهو نظام أساسي للعب الورق عبر الإنترنت لديه أكثر من أربعة ملايين مستخدم ، يليه Ole.zone ، وهو تطبيق وسائط اجتماعية لعشاق كرة القدم.
تصور سينافي شركة Squaredio عندما لاحظ ، بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Attica ، أن “العديد من الشركات الناشئة كانت تكافح من أجل توسيع نطاق ميزات منتجاتها ، وإدارة الأعمال المتراكمة ، وإطلاق المنتجات الثانوية.” وتواجه صداع التعاقد مع كيان آخر وإدارة التكنولوجيا “.
تسليط الضوء
• عالجت Squared ، وهي شركة ناشئة مقرها الرياض تأسست في يوليو 2018 ، هذه المشكلة من خلال عرضها السحابي ، المسمى Teams as a Service ، أو TaaS. هذا يعني أنه يمكن للمديرين جذب المواهب الفنية من أي مكان.
• ‘من الأفضل لأي مؤسس أو رائد أعمال أن يكون لديه فريق قابل للتشغيل لتخفيف متاعب التوظيف والرواتب والاحتفاظ ، كما يقول الرئيس التنفيذي. “قابل للتوصيل يعني أنه يمكنك زيادة فريقك أو تقليله في أي وقت ليناسب خططك واحتياجات عملك.”
بعد ثلاث سنوات من إنشاء SQUADIO ، أثمر هذا المفهوم مع أكثر من 145 عميلًا ، يستفيدون بشكل رئيسي من خدمات الشركة في المملكة والإمارات العربية المتحدة والكويت.
لدى Squadio الآن فريق عمل بدوام كامل من 45 موظفًا منتشرين في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يديرون العمليات والتسويق وتوظيف المواهب.
وأكد سينافي أن “تاس تختلف عن خدمات التوظيف التقليدية”.
قال “نحب أن نسميها سحابة المواهب”. “يتعلق الأمر حقًا ببناء فرق ديناميكية ومرنة عبر الإنترنت لدعم الشركات أثناء قيامها ببناء منتجاتها الرقمية.”
قال: “كلها عقود قائمة على المشاريع. وعندما ينتهي العقد ، إما ننقل المواهب إلى فريق آخر أو نعيدها إلى مجموعة المواهب لدينا.
المواهب الاستعانة بمصادر خارجية
لكن تعهيد المواهب عبر الإنترنت ليس بالأمر الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أداء العديد من الوظائف في الهند والفلبين عن بُعد وبتكلفة منخفضة في كثير من الأحيان. إذن ، كيف تستفيد Squadio من المنافسة المباشرة؟
وقال سينافي “ثلاثة عوامل تفرق بيننا”. “الأولى هي بوابتنا ، والتي تجعل تجربة بناء الفريق سهلة وذكية قدر الإمكان للمواهب والعملاء.
“ثانيًا ، التحسين المستمر لعملية الفرز لدينا ، حيث تخضع المواهب المحتملة لمجموعة متنوعة من التقييمات الفنية والقياسية النفسية.
“والشيء الثالث هو مرونتنا وأسعارنا التنافسية.”
اجتذب نموذج أعمال Squaredio تمويلًا أوليًا بقيمة 800000 دولار من شركة Cedra Ventures ومقرها الرياض ، والتي تم الإعلان عنها في يناير 2022.
قال هيثم الفورة ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Cedra ، في بيان صحفي: “إننا نرى طلبًا متزايدًا على فرق الهندسة عن بُعد ، ونحن على ثقة من أن Squaddio ستوفر للشركات الناشئة إمكانية الوصول إلى أفضل مهندسي البرمجيات الذين يعملون على تصنيع رائع. حسنًا. تقع على المنصة “.
سترفع Squaredio قريبًا جولة تمويل ثانية.
تنوي سينافي نشر هذه الأموال لتنمية قاعدة عملائها داخل وخارج مجلس التعاون الخليجي. إنها تريد دخول الأسواق الأمريكية والأوروبية بناءً على المنطق القائل بأن الشركات التي تبحث عن المواهب تمامًا مثل المواهب الفنية يمكن العثور عليها في أي مكان.
سينافي قلق بشأن عائدات Squadio حتى الآن في هذه المرحلة المبكرة.
وقال: “كنا عند ستة أرقام بالدولار الأمريكي ، والآن سنكون سبعة أرقام”. “نحن نحقق حاليًا نموًا في الإيرادات بمعدل أربعة أضعاف على أساس سنوي. واستنادًا إلى تقديراتنا وأبحاث السوق ، نهدف إلى أن نصبح أحادي القرن TaaS في غضون أربع سنوات. و
يعزو سينافي هذه الفرصة جزئياً إلى التوسع في الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية الجارية التي شهدتها المملكة في السنوات الأخيرة.
قال: “أرى المملكة العربية السعودية على أنها وادي السيليكون القادم. الحكومة ترعى طموح المؤسسين في بناء يونيكورن القادم من خلال برامج التسريع ، وحركة رأس المال الاستثماري ، ومجموعة المواهب هنا.”
“وبالموهبة ، أعني رواد الأعمال وخبراء المنتجات والمسوقين الذين ذهبوا إلى الخارج وعادوا وفكروا في ما تعلموه للاستفادة من النظام البيئي في بلدهم.”
الفريق نفسه هو نتيجة هذا الطموح اللامحدود تقريبًا.
قال سينافي: “إن ما بنيناه اليوم يتماشى مع رؤيتنا ، وهو الخيار الأول لأي شركة لبناء فريق تقني”.
