للعثور على المواهب الشابة الواعدة في المنطقة، قمنا بالبحث في أسواق الشرق الأوسط عن المواهب الشابة الاستثنائية وجمعنا الترشيحات عبر الإنترنت، والتي من خلالها يمكن للمرشحين ترشيح أنفسهم أو أي شخص آخر.
تلقينا في البداية حوالي 600 طلب. قامت فرق البحث والتحرير في فوربس الشرق الأوسط بتقييم ومناقشة جميع المرشحين، وإجراء جولات متعددة من التقييمات لوضع قائمة مختصرة تضم 240 مرشحًا. ثم لجأنا بعد ذلك إلى حكامنا الخارجيين، وجميعهم خبراء في مجالات تخصصهم. لقد أجروا أبحاثهم الخاصة، وتداولوا حول المعايير، وشاركوا أفكارهم حول من يعتقدون أنه يجب أن يقوم بالاختيار النهائي.
عند إصدار أحكامنا، أخذنا في الاعتبار المعلومات النوعية، مثل تأثير المرشحين على صناعتهم أو السوق أو الشركة وإمكاناتهم المستقبلية. لقد نظرنا أيضًا إلى البيانات القابلة للقياس مثل الأموال التي تم جمعها، والمكافآت التي تم الفوز بها، والإيرادات المحققة، وقيمة المعاملة، وعدد الأشخاص المشاركين، وعدد العملاء، وعدد المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي.
· سن الأهلية: لكي يكون المرشح مؤهلاً لقائمة 2023، يجب أن يكون عمره أقل من 30 عامًا اعتبارًا من 31 ديسمبر 2022. وهذا يعني أن أي شخص ولد في عام 1993 أو ما بعده كان مؤهلاً. جميع الأعمار الموضحة في القائمة هي اعتبارًا من 31 ديسمبر 2022.
· التركيز الجغرافي: يمكن للمتقدمين أن يأتوا من أي مكان، ولكن يجب أن تكون أعمالهم أو مبادراتهم مستندة ومخصصة للمقيمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
· عدد التسجيلات: إذا كان لدى الشركة اثنان أو أكثر من المؤسسين المشاركين تحت سن 30 عامًا، فسيتم احتسابهم كمدخل واحد.
يتم عرض الإدخالات الـ 30 تحت 30 بالترتيب الأبجدي.
