وفقًا لأبحاث LinkedIn ، يعتقد 9 من أصل 10 من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع في الهند أن حالة عدم اليقين الاقتصادي الحالية قد تهدد العمل المرن ، بينما تؤثر أيضًا على جوانب أخرى من الحياة العملية مثل التعلم والتطوير ورفاهية الموظفين.
في الواقع ، يرغب أكثر من خمسي قادة الأعمال في الهند في تقليل ميزانيات وفرص التعلم والتطوير لأصحاب العمل (43 في المائة) ، ويريد ما يقرب من النصف (49 في المائة) تقليل أدوار العمل المرنة والمختلطة.
وفقًا للبحث ، يقول 9 من أصل 10 من قادة الأعمال في الهند أن البيئة الاقتصادية الحالية يمكن أن تهدد العمل المرن (91 بالمائة) ، بينما المجالات الأخرى للحياة العملية مثل التعلم والتطوير (90 بالمائة) ورفاهية الموظفين (89 بالمائة) في المائة) من المرجح أن تكون الأكثر تضررا “، وفقا لبيان.
أطلقت شبكة LinkedIn المهنية عبر الإنترنت بحثًا عالميًا جديدًا على المستوى C لإظهار كيف أن مزايا المرونة والموظفين التي تم تقديمها خلال جائحة COVID أصبحت الآن في خطر بسبب عدم اليقين الاقتصادي المستمر.
وأضافت أن “82 في المائة من قادة الأعمال يعتقدون أن العمل الهجين موجود ليبقى على المدى الطويل”.
وقالت “يأتي هذا في وقت يظهر فيه تحليل جديد للوظائف عن بعد على LinkedIn أن الوظائف عن بعد آخذة في التراجع ، على الرغم من أن الطلبات الخاصة بهذه الأدوار تتجاوز العرض في الهند بنحو الضعف”.
في سبتمبر 2022 ، قدمت 11.3 بالمائة من الوظائف الشاغرة مدفوعة الأجر في الهند خيار العمل عن بعد. ومع ذلك ، تلقت أدوار العمل عن بعد 20.3 في المائة من جميع طلبات العمل.
ربط موقع LinkedIn YouGov بـ 2929 مديرًا تنفيذيًا على مستوى C في جميع أنحاء العالم (الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأيرلندا وفرنسا وألمانيا وهولندا وإيطاليا وإسبانيا والسويد والإمارات العربية المتحدة والبرازيل والمكسيك والهند وسنغافورة وأستراليا والصين واليابان). لإجراء المسح. ) من المنظمات التي يعمل بها أكثر من 1000 موظف وتبلغ مبيعاتها السنوية أكثر من 250 مليون جنيه إسترليني خلال الفترة من 27 سبتمبر إلى 19 أكتوبر 2022.
تم إجراء الاستطلاع عبر الإنترنت.
يسلط البحث الضوء على الانفصال المتزايد بين ما يريده المهنيون وما يقدمه أصحاب العمل الآن ، بالإضافة إلى إبطاء العمال لاستعادة توازن القوى.
يُظهر تقرير اتجاهات المواهب العالمية على LinkedIn أنه في جميع أنحاء الهند ، تتمثل أولويات الباحثين عن العمل في التقدم ، وتحسين المهارات ، والتوازن بين العمل والحياة في أعلى أولويات الباحثين عن عمل.
من حيث التقدم ، وجد التقرير أن الموظفين يسعون إلى النمو والتغيير في حياتهم المهنية.
في الهند ، من المرجح أن يبقى الموظف الذي اتخذ خطوة داخلية في شركته بنسبة 10٪ أكثر من أولئك الذين عملوا في نفس المنصب لمدة عامين أو ثلاثة أعوام.
“ولكن مع فقدان الشركات لمرونتها وفرص النمو ، يُظهر بحث على المستوى C أن غالبية (86 بالمائة) من قادة الأعمال في الهند قلقون من أن إجراءات خفض التكاليف هذه ستؤثر سلبًا على مستويات تحفيز الموظفين. هل سيحدث؟ مهما كان ، هذا هو السبب في أن 84 في المائة يوافقون على أنهم غير قادرين على العثور على المواهب المناسبة اليوم “.
قال أشوتوش جوبتا ، مدير لينكد إن في الهند ، إن المستوى الهائل من عدم اليقين المستمر يجبر العديد من القادة على إعادة التفكير فيما يمكن أن يقدموه لموظفيهم ومقدار ذلك.
قال غوبتا: “في حين أن الأوقات صعبة في حين أن المرونة والتعلم عادة ما يكونان في البداية ، فإن التراجع عن هذه الأمور في الوضع الحالي يمكن أن يثبط عزيمة الموظفين ، ويوسع فجوة المهارات ويقلل معدلات الاستبقاء”.
