الرياض: تجد العاصمة السعودية نفسها في منافسة عالمية مع مدن مثل نيويورك وطوكيو على القوى العاملة الماهرة، وفقًا لرئيس بلديةها.
ويبلغ عدد سكانها أكثر من 7 ملايين نسمة، وتشهد المدينة تحولًا مستمرًا حيث أصبحت مركزًا لجذب المواهب وتعزيز ريادة الأعمال.
وفي مقابلة مع عرب نيوز في مبادرة القدرات البشرية التي ستعقد يومي 28 و29 فبراير، قال أمير منطقة الرياض الأمير فيصل بن عبد العزيز بن عياف: “إن المنافسة على المواهب لم تعد إقليمية أو محلية. إنها عالمية. نحن نتنافس مع نيويورك وطوكيو وباريس وشيكاغو. لذا فهي منافسة عالمية.”
قال: “الرياض تمر بتحول هائل. إنها تاريخية في حجمها ونطاقها وتأثيرها. لقد أدركنا في الرياض أن وراء كل هذا وجود القوى العاملة المناسبة، والموهبة المناسبة، وامتلاك المحرك المناسب وراء ما نقوم به.
وتطرق عمدة المدينة إلى الإطار الاستراتيجي للمدينة، قائلاً: “لقد بذلنا الكثير من الجهد في المدينة لجذب القوى العاملة المناسبة والاحتفاظ بها وتطويرها، وهو ما يتوافق مع موضوع ما يحدث اليوم”.
وفي معرض حديثه عن رؤية المملكة 2030، قال إنها ليست نقطة نهاية ولكنها علامة فارقة في مسار أطول.
وكشف الأمير فيصل أن البرامج المخصصة تركز على جذب القوى العاملة والاحتفاظ بها وتطويرها بمشاريع محددة ومؤشرات أداء رئيسية.
وعلق قائلاً: “بالنسبة لنا، هذا هو التمكين الرئيسي الذي سيسلط الضوء على كل ما يحدث في المدينة”.
وبالنظر إلى السيناريو العالمي، سلط الأمير فيصل الضوء على أهمية فرص العمل كحافز لجذب القوى العاملة الماهرة.
“إذا نظرت إلى جذب القوى العاملة المناسبة وجذب المواهب، فستجد أن هناك طبقات عديدة لذلك. الدافع الرئيسي هو فرص العمل. بشكل عام، تتقدم المواهب بحثًا عن فرص العمل، ولهذا فإن التغييرات والتحولات الحالية، والرؤية الحالية تعتني بها. وعلق قائلاً: “لدينا وفرة من الوظائف المناسبة للكفاءات المناسبة”.
علاوة على ذلك، حدد العمدة العوامل الأساسية التي يأخذها الأفراد في الاعتبار عند اختيار مكان للانتقال أو الاستقرار، قائلاً: “أنت تفكر في السلامة والسكن والتعليم والصحة. وفي جميع الجوانب الأربعة، يتم بذل جهود متضافرة للبناء على الأساس الجيد الذي تتمتع به المدينة اليوم والارتقاء بها إلى المستوى التالي.
وأضاف: “الطبقة الثانية هي نوعية الحياة حيث سيرغب الناس في الانتقال للحصول على الضروريات، لكنهم سيبقون بسبب نوعية الحياة”.
وفي معرض حديثه عن مضاعفة عدد سكان العاصمة، قال الأمير فيصل: “إنه ليس هدفاً في حد ذاته. وهذا افتراض مبني على نوع خططنا وتوصيفاتنا”، مضيفاً: “أعتقد أن الوصول إلى 15 مليون (ساكن) ليس هدفاً في حد ذاته، لكنه افتراض مبني على اتجاهات تاريخية”.
وأشار إلى أنه خلال الأربعين إلى الخمسين سنة الماضية، كان عدد المقيمين في الرياض يتضاعف كل 10 سنوات تقريبا، وهو ما حدث دون أي توقع.
“ما فعلناه هذه المرة هو القول، حسنًا، لقد تضاعفنا خلال العقود الماضية، دعنا نقول أننا سنضاعف مرة أخرى في العقد المقبل وذلك لتوفير البنية التحتية وتوفير الاقتصاد والإرادة والعمل على التعزيز. على مشاريع لاستيعاب ذلك”.
وفي حلقة نقاش بعنوان “تشكيل الأماكن وتشكيل مستقبلنا لجذب المواهب وتعزيز الابتكار” في المنتدى، شارك العمدة وجهات نظر حول مسار المدينة واستراتيجيات رعاية المواهب والابتكار.
كما قدم الأمير فيصل نظرة ثاقبة حول عملية التوظيف، مشددًا على أهمية المؤهلات كشرط أساسي، قائلاً: “كل مرشح وشخص وسيرة ذاتية تنظر إليها تمر عبر مرشح المؤهلات، وإلا فلن يكون لديك حتى سيرة ذاتية. سوف يكون قادرا على رؤية. ,
وقال: “بمجرد أن ترى وتلتقي بالشخص، تجد أنه قادر، ولا شك في ذلك، لذلك تبحث عن طبقات إضافية”.
وأوضح المسؤول الكبير أيضًا: “ما أبحث عنه شخصيًا هو شيئين. أولاً، أرى الثقافة بوضوح شديد. أعتقد أن الثقافة مهمة جدًا في المنظمات. وأعتقد أن هذا هو ما يجعل المنظمات ناجحة أو يحطمها.”
وأضاف: “ثانيًا، أنا أبحث حقًا عن المهارات الناعمة. نحن نتفق على أن كل شخص تقابله يتمتع بالقدرة، ولكن ما يفصل المدير التنفيذي عن القائد هو المهارات الناعمة.
وشدد ماير على أهمية الشغف والهدف في المسار المهني للفرد، مسلطًا الضوء على أنه “من المهم جدًا أن تحب ما تفعله، لأنه من المهم جدًا أن تعمل في مكان تستمتع به”.
وفي معرض حديثه عن الاتجاهات العالمية التي تؤثر على القوى العاملة، أكد الأمير فيصل أن “هناك العديد من الاتجاهات التي تؤثر على القوى العاملة بشكل عام، أحدها هو الذكاء الاصطناعي، وأخرى مثل النقل والعولمة وغير ذلك الكثير. هذه كلها اتجاهات تغير قصص واتجاهات القوى العاملة. ما يحدث هو أن هناك مجموعة كبيرة من المواهب للاختيار من بينها.
وسلط الأمير فيصل الضوء على مزيج الرياض الفريد من التقاليد والحداثة، والذي يقدم عرضًا مقنعًا للمواهب المحتملة.
وقال: “نحن مدينة عالمية، ولكن ذات جذور وتراث ثقافي وتقاليد. وأعتقد أن هذا المزيج وتلك المقارنة هو ما يخلق الميزة التنافسية للرياض.
تسعى مبادرة القدرات البشرية إلى تعزيز القدرات وتطويرها عالميًا من خلال استكشاف الفرص في تنمية المهارات ومستقبل العمل وكذلك عبر قطاعات متنوعة مثل التعليم والمواهب والتكنولوجيا.
وسيجمع الحدث صناع السياسات والمفكرين والمستثمرين ورجال الأعمال لتحفيز التعاون الدولي وزيادة المرونة إلى أقصى حد مع استكشاف الفرص وتعزيز تصميم وحلول السياسات المبتكرة.
وبحسب ماير، يستضيف المنتدى 7000 مشارك من أكثر من 70 دولة.
