مع ارتفاع أعداد النساء العاطلات عن العمل في العالم العربي نتيجة لجائحة كوفيد-19، فإن الطلب المتزايد على المهارات الرقمية يمكن أن يساعد العديد منهن في العثور على عمل في منطقة لا تعمل فيها سوى واحدة من كل أربع نساء.
لقد أثر الوباء بشكل خاص على الوظائف في مجالات البيع بالتجزئة والسياحة والضيافة التي تشغلها النساء تقليديا، لكن الخبراء يقولون إن أولئك القادرين على إعادة التدريب يمكنهم استغلال مجالات النمو مثل التسويق الرقمي والتجارة الإلكترونية وخدمة العملاء عبر الإنترنت.
“إنها فرصة هائلة. وقالت جاسمين دي فلوريو، نائب الرئيس الأول للتعليم من أجل التوظيف (EFE)، وهي منظمة غير ربحية للتدريب المهني للشباب ذوي الدخل المتوسط، في شرق وشمال أفريقيا: “هذه هي المجالات التي يمكنك فيها إعادة تدريب شخص ما بسرعة نسبية”.
“نحن بحاجة إلى تعليم الشابات جميع أنواع المهارات الرقمية، ولكننا بحاجة أيضًا إلى الاستمرار في تعليمهن المهارات الإنسانية – أشياء مثل التعاطف والعمل الجماعي والقيادة … [that] أصبح الطلب عليها أكثر الآن لأن الكثير من الأشياء أصبحت رقمية.
ومن المتوقع أن تؤدي الثورة الصناعية الرابعة – وهو مصطلح يشير إلى العصر الجديد من التقدم الرقمي الذي يغير الطريقة التي يعيش بها الناس ويعملون – إلى مضاعفة فرص العمل للنساء في المنطقة بحلول عام 2030، وفقا لدراسة أجرتها شركة ماكينزي لعام 2020.
تجد العديد من النساء بالفعل فرصًا جديدة – في بعض الأحيان ينقلن مهاراتهن التقنية الجديدة إلى وظائف يتمتعن فيها بميزة فطرية على الرجال.
وقالت ولاء شحادة، إحدى المتدربات في مؤسسة EFE، والتي تمتلك شركة خاصة بها لإصلاح الهواتف الذكية، إن الطلب على خدماتها مرتفع بين النساء في مجتمعها الأردني المحافظ اللاتي لا يرغبن في أن يرى الرجال صورًا شخصية على أجهزتهن.
“التكنولوجيا تتطور باستمرار. وقالت السيدة شحادة، وهي من محافظة الطفيلة في جنوب وسط الأردن: “يجب أن تكون على اطلاع دائم… لأن الأجهزة الجديدة تظهر دائمًا ولن تتوقف الإصلاحات أبدًا”.
“بسبب الاستخدام المرتفع خلال أزمة فيروس كورونا بسبب التعلم عن بعد والعمل من المنزل، تتعطل الأجهزة في كثير من الأحيان وأنا أتلقى المزيد من المكالمات.”
مواجهة قسمين في نفس الوقت
ومن المتوقع أن يؤدي الوباء إلى فقدان 700 ألف امرأة في الشرق الأوسط في عام 2020، أو حوالي 40% من 1.7 مليون وظيفة من المتوقع فقدانها، وفقًا لمنظمة أوكسفام الإنسانية.
وهذا على الرغم من أن النساء في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا يشكلن سوى ربع القوى العاملة – وهو أدنى معدل لمشاركة النساء في القوى العاملة في العالم.
في البلدان المتضررة بشدة مثل لبنان، حيث أدى انفجار في 4 أغسطس إلى تفاقم تأثير الأزمة المالية وكوفيد-19، ارتفع عدد النساء العاطلات عن العمل في يونيو 2020 بنسبة 63٪ مقارنة بأرقام عامي 2018 و2019، وفقًا لهيئة الأمم المتحدة للمرأة. . .
ويمكن لآفاق العمل الجديدة أن توفر بعض الراحة، على الرغم من أن العبء الإضافي المتمثل في العمل غير مدفوع الأجر – مثل رعاية الأطفال والإشراف على التعلم عن بعد – من المرجح أن يؤدي إلى توسيع الفجوة الرقمية بين الرجال والنساء في الدول العربية.
وقال مانويل لانجندورف، الباحث في التحول الرقمي في المنطقة، إن هذا قد يعني أن إعادة المهارات المهنية تشكل تحديًا أكبر للنساء.
وقال لانغندورف: “قد يتمكن الناس من الوصول إلى الإنترنت، ولكنك ستجد العديد من العائلات في المنطقة ليس لديها العديد من أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو أجهزة الكمبيوتر المكتبية”، مضيفًا أن الرجال غالبًا ما يحصلون على الأولوية عندما يستخدمون الأجهزة العائلية.
“إنه يؤثر أيضًا على كيفية قدرة المرأة، وهي حاليًا، على تحسين مهاراتها أو إعادة مهاراتها. »
وزادت الفجوة الرقمية بين الرجال والنساء في الدول العربية بالفعل من 19% إلى 24% بين عامي 2013 و2019، وفقا للاتحاد الدولي للاتصالات.
تختلف الاختلافات بين الجنسين في الوصول إلى الإنترنت بشكل كبير عبر المنطقة، وكذلك داخل البلدان.
وقال لانغندورف إن النساء في المناطق الريفية يواجهن “انقسامين في وقت واحد” ويخاطرن بفقدان العديد من فرص العمل الواعدة في الاقتصاد الرقمي المتطور.
“معظم الاقتصاد الرقمي في المنطقة يقع في المناطق الحضرية… لذلك تنجذب المواهب إلى ذلك، لكن الأشخاص الذين لا يعيشون هناك لديهم [fewer] وأضاف: “فرص المشاركة والتعلم من هذا التبادل المعرفي”.
الخيارات عبر الإنترنت “نعمة”
ومع ذلك، فإن التحول إلى التعلم عن بعد أثناء الوباء سهّل على العديد من الأشخاص الوصول إلى برامج التدريب والدراسة.
عندما دخلت عمليات الإغلاق حيز التنفيذ في شهر مارس، قامت مؤسسة التعليم من أجل التوظيف بسرعة بنقل تدريبها عبر الإنترنت، مضيفة مكونات جديدة تركز على المهارات الرقمية والاجتماعية.
وبعد هذا التغيير، ارتفع معدل التحاق الإناث إلى 65% في بعض الدورات، مقارنة مع النسبة المعتادة 50-50 بين الرجال والنساء.
وقالت منة فتحي، التي تعيش في مدينة السويس الساحلية المصرية، على بعد حوالي 130 كيلومترًا من العاصمة، إن القدرة على الوصول إلى التعلم عن بعد كانت بمثابة نعمة غير متوقعة.
“لو اضطررت للذهاب إلى القاهرة كل يوم لمدة شهر، لكان الأمر مرهقًا. قالت السيدة فتحي، التي وجدت بعد فترة وجيزة وظيفة تأمين في أحد البنوك: “لقد كان خيار الإنترنت بمثابة نعمة”.
وقالت السيدة دي فلوريو إنه على الرغم من تضرر أصحاب العمل في القطاع الخاص بشدة من الوباء وندرة الفرص، إلا أنه لا تزال هناك قيمة في مساعدة النساء على اكتساب المهارات اليوم.
وقالت: “لقد شهدنا تدفقاً للشباب والنساء الذين يرغبون في مواصلة التعلم على الرغم من أنهم يعرفون أنهم لن يحصلوا على وظيفة غداً”.
وفقًا لتقرير ماكينزي، أشارت حوالي 44% من النساء في المنطقة إلى سياسات التوازن المحدودة بين العمل والحياة باعتبارها أكبر عائق أمام الحفاظ على الوظيفة، وقالن إن السياسات التي تسمح لهن بالعمل عن بعد وتلقي التدريب الرقمي هي الأولويات.
تعلم المتدربون في مؤسسة EFE كيفية تسويق مهاراتهم عبر الإنترنت واستخدام منصات العمل الحر للعثور على عمل بدوام جزئي، مما يساعد على ربط النساء اللاتي يبحثن عن وظائف مرنة مع أصحاب العمل.
قالت السيدة دي فلوريو: “إن اقتصاد الوظائف المؤقتة يمكن أن يناسبهم حقًا”.
“لكننا بحاجة إلى التأكد من حصولهم على أجر لائق وإمكانية الوصول إلى جميع الفرص والعملاء المحتملين على هذه المنصات.”
نقلت هذه القصة مؤسسة طومسون رويترز.
ملاحظة المحرر: كخدمة عامة، قام جهاز المراقبة بإزالة نظام حظر الاشتراك غير المدفوع لجميع تغطيتنا لفيروس كورونا. إنه مجاني.
