أوبورن هيلز ، ميشيغان – يقع Top Golf في الماء الساخن مع وزارة العمل الأمريكية بعد أن اكتشف المحققون أنهم لم يدفعوا لبعض الموظفين العمل الإضافي الذي يستحقونه.
أخفقت سلسلة Top Golf ، وهي سلسلة ترفيهية شهيرة تشتهر بميادين قيادة الجولف والبارات والمطاعم ، في دفع 750،063 دولارًا من متأخرات الأجور لـ 255 موظفًا في 25 ولاية ، وفقًا لبيان صحفي يوم الخميس.
ويشمل ذلك موقعًا في ميتشيجان في أوبورن هيلز حيث يوجد 6630.11 دولارًا مستحقًا لسبعة موظفين ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.
قالت بيتي كامبل ، المسؤولة الإقليمية في Wage and Hour Southwest في دالاس: “لا يمكن لأصحاب العمل الهروب من متطلبات العمل الإضافي الفيدرالية بمجرد منح الموظف تعيينًا إداريًا”.
يجب أن تكون هذه الحالة بمثابة تحذير واضح وأن تشجع أصحاب العمل الآخرين على مراجعة ممارساتهم المتعلقة بالأجور. يجب على أصحاب العمل غير متأكدين من التزاماتهم الاتصال بمكتب الأجور والساعات المحلي أو زيارة موقعنا على الإنترنت للحصول على المشورة بشأن كيفية الامتثال للقانون الفيدرالي.
مسح على مستوى الشركة أجرته وزارة العمل توزيع الأجور والساعات وجدت أن الشركة التي تتخذ من دالاس مقراً لها دفعت لمديري مبيعات الأحداث ومستشاري مبيعات الأحداث راتباً زائد عمولة مع عدم وجود مكافأة إضافية بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع ، وهو انتهاك لـ قانون معايير العمل العادلة.
قرر محققو القسم أن الموظفين لم يستوفوا متطلبات الإشراف وكانوا مؤهلين للعمل الإضافي. بدأ التحقيق باكتشاف انتهاكات في موقع Top Golf في لودون بولاية فيرجينيا.
يمكن لجميع الموظفين الذين يشعرون أنه يمكنهم أن يدينوا بدفع متأخرات رواتبهم التي تم تحصيلها من قبل القسم استخدام هذا أداة البحث يكتشف.
Topgolf هي جزء من Topgolf Entertainment Group ، وهي شركة رياضية وترفيهية تعمل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا وألمانيا والمكسيك والإمارات العربية المتحدة.
