يميل الفائزون بجائزة نوبل في علم وظائف الأعضاء أو الطب إلى تقليل نتائج بحثهم بعد حصولهم على هذا الشرف المرموق ، وفقًا لدراسة جديدة – تشير إلى أن الفوز بالجائزة ليس مرغوبًا جدًا لأولئك الذين يرغبون في البقاء منتجين وملائمين.
تحليل البيانات على الحائزين على جائزة نوبل من عام 1950 إلى عام 2009 ، قام باحثون في جامعة ستانفورد في كاليفورنيا وجامعة واترلو في كندا بفحص ثلاثة مقاييس: عدد الأوراق المنشورة ، وحداثة تلك الأوراق (كم كانت الأفكار التي تحتوي عليها جديدة) وعدد الاقتباسات في مقالات أخرى.
قارن الباحثون هذه البيانات بأشخاص من نفس العمر فازوا بجوائز جائزة لاسكر، وهي جائزة أخرى لعلماء الطب المرموقة. لقد أجروا المقارنة لتقليل مخاطر تأثير عمر الأفراد على النتائج – غالبًا ما تُمنح جوائز نوبل في وقت متأخر في وظائف الأشخاص عندما يتوقع المرء منهم أن يعملوا أقل على أي حال.
في جميع المقاييس الثلاثة ، سجل الحائزون على جائزة نوبل أعلى من الفائزون بجائزة لاسكر قبل أن تحصل على السعر – ثم ينعكس الاتجاه بعد ذلك. بعد جائزة نوبل ، انخفض العلماء إلى نفس المستوى أو أقل من أولئك الذين فازوا بجائزة لاسكير.
“قد تعكس هذه الانخفاضات تأثيرات تحويل الجوائز ، أو الحوافز المتغيرة ، أو الأقواس المهنية المختلفة بطبيعتها للباحثين الطبيين الذين فازوا بجائزة نوبل ،” يكتب الباحثون في مقالتهم.
كما شهد الفائزون بجائزة لاسكر انخفاضًا في إنتاجيتهم بعد الاعتراف بهم رسميًا ، ولكن ليس بقدر أولئك الذين فازوا بجائزة نوبل. في المتوسط ، في السنوات العشر التي انقضت منذ فوزهم ، نشر الحائزون على جائزة Lasker دراسة أخرى كل عام أكثر من الحائزين على جائزة نوبل.
على الرغم من أن تحليل البيانات ليس مفصلاً بما يكفي لإثبات ذلك السبب والنتيجة، فإنه يظهر نمطًا مثيرًا للاهتمام. في حين أن المعنى الضمني لا يعني أن هؤلاء الحائزين على جائزة نوبل يأخذون الأمور بسهولة ويسرون ، يمكن أن يكون هناك بعض الجدل حول كيفية تغير وضع الفائزين وما هو تأثير ذلك على البحث.
“جائزة نوبل في الطب أو علم وظائف الأعضاء توفر منصة للعمل كسفراء للعلوم” ، يكتب الباحثون. “غالبًا ما يخطو الفائزون بالجوائز إلى هذه المنصة.”
جائزة نوبل ، التي أسسها ألفريد نوبل ومنحت لأول مرة في عام 1901 ، مما لا شك فيه أنه يرفع مكانة العلم ويشجع العلماء الشباب. السؤال المطروح هنا هو ما إذا كان هذا يمكن أن يؤدي أيضًا إلى انخفاض في الأبحاث المبتكرة وعالية الجودة.
إنها دعوة صعبة للغاية ، لأسباب ليس أقلها أنه من الصعب تحديد الإيجابيات والسلبيات بشكل صحيح. إحدى الأفكار التي طرحها الفريق وراء هذه الدراسة الجديدة هي تكريم العلماء في وقت مبكر من حياتهم المهنية من خلال جائزة نوبل أو غيرها من الجوائز.
“يجب أن يبحث العمل المستقبلي بشكل أكثر وضوحًا في الآثار الإنتاجية للحصول على أ
الزمالة المهنية المبكرة ، يكتب الباحثون.
تم نشر ورقة عمل حول البحث من قبل المكتب الوطني للبحوث الاقتصاديةعلى الرغم من أنه لم تتم مراجعته من قبل الأقران.
