في مواجهة انخفاض التمويل ، يضطر الباحثون إلى توجيه مشاريعهم نحو ما يمكن وصفه بالمواضيع الجذابة.
وتتفاقم المشكلة بسبب عدم وجود أطر تنظيمية وثقافة تعيق فرص التعاون ؛ يعمل كل باحث وفق رؤيته الخاصة أو توجهات كبار الأساتذة. قد يبرر البعض ذلك بالخوف من تداخل التخصصات ، أو استبداد مجال على آخر.
وكانت النتيجة غياب “فريق البحث” كمفهوم فعال في الجامعات ومراكز البحث.
[Enjoying this article? Subscribe to our free newsletter.]
أنا شخصياً أعتقد أن هذا أدى إلى انخفاض في طلبات براءات الاختراع وفشل الجامعات في دعم ريادة الأعمال والتعاون مع الصناعة من أجل المساهمة في خطط التنمية. تظهر معظم الجامعات العربية فشلاً مؤسسياً في تطوير رؤى الباحثين وأدواتهم المنهجية وتحسين بيئة العمل.
كيف نتغلب على كل هذا؟
أعتقد ، أولاً وقبل كل شيء ، أن الثقافة الأكاديمية الجديدة ضرورية لدعم الباحثين الشباب والنساء على وجه الخصوص ، وبالتالي تساعد في خلق بيئة تشجع على تقديم الأفكار المبتكرة دون قيود أو قوالب نمطية. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي تشجيع الجهات المانحة على تمويل جميع التخصصات والموضوعات من أجل تحقيق التوازن بين مختلف المجالات والمساهمة في الأنشطة الحقيقية والمستمرة والراسخة التي تستخدم البحث لتطوير المجتمعات.
أمل أمين هي أستاذة مساعدة في تقنية النانو بالمركز القومي المصري للبحوث ومؤسس مبادرة نساء في علم بلا حدود. شاهدي الملف الشخصي الأخير لها في وسائل الإعلام الفنار هنا: “أمل أمين: باحثة مصرية تسعى لتحقيق العدالة للجميع في مجال البحث والعلوم”.
