في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلن تيم كوك في مذكرة داخلية ذلك آبل تتبنى خطة عمل هجينة جديدة الأمر الذي يتطلب من الموظفين العمل بشكل شخصي ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وبينما أثار ذلك بعض الجدل ، كررت الشركة أنه ليس لديها خطط لعكس قرارها لأنها تعتبر العمل الشخصي “ضروريًا”.
في فيديو داخلي حصل عليه الحافة، نائب الرئيس الأول لقسم البيع بالتجزئة والأفراد ، قالت Deirdre O’Brien إن شركة Apple تعتقد أن “التعاون الشخصي ضروري لثقافتنا ومستقبلنا”. ذكر O’Brien أيضًا أن المنتجات والخدمات التي قدمتها Apple في الماضي كانت كلها نتيجة للتعاون الشخصي.
“إذا أخذنا لحظة للتفكير في إطلاق منتجنا المذهل هذا العام ، فإن إطلاق المنتجات والتنفيذ قد بُني على سنوات من العمل الشاق الذي قمنا به عندما كنا جميعًا معًا شخصيًا. “
بسبب جائحة COVID-19 ، اضطرت شركة Apple إلى إغلاق مكاتبها في عام 2020 ، مما أدى إلى أكثر من عام من العمل عن بُعد بالكامل. الآن بعد أن تحسنت الأمور في الولايات المتحدة ، تريد الشركة أن يعود موظفوها إلى العمل شخصيًا ، لكن مجموعة من الأشخاص اتخذت موقفًا ضد هذه الخطوة.
تم إرسال الموظفين رسالة إلى تيم كوك الرئيس التنفيذي لشركة Apple مطالبة الشركة بالسماح لهم باختيار العمل شخصيًا أو عن بُعد ، لكن Apple ترفض هذا الطلب. كما ورد في التقرير ، ستنظر الشركة في كل حالة على حدة ، لكن الأمر الآن هو العودة إلى المكتب على النموذج المختلط.
الآن ترفض شركة Apple هذا الطلب بشكل أساسي ، قائلة إن أي قرار للعمل عن بُعد سيتم اتخاذه “على أساس كل حالة على حدة مع أي منصب جديد عن بُعد يتطلب موافقة الإدارة.”
في حين أن نموذج العمل الهجين هو جزء من نهج جديد أكثر استرخاء من Apple ، إلا أنه لا يزال تقليديًا تمامًا مقارنة بشركات أخرى مثل Google و Facebook ، والتي تسمح لموظفيها بالعمل عن بُعد إلى أجل غير مسمى.
FTC: نستخدم الروابط التلقائية التي تولد الدخل. بعد.
