تعزز المملكة قوانين التأمين الاجتماعي وسط نمو وتطور اقتصادي
يتم تغيير معظم شروط وأحكام أنظمة التأمين الاجتماعي والمدني للدولة.
يستعد المسؤولون لتقوية نظام التأمين لمواكبة التوسع الاقتصادي للدولة ونمو المواهب المحلية والتوظيف.
تم إدخال بعض التعديلات الأخيرة على قانون التقاعد المدني وقانون التأمينات الاجتماعية وقانون تبادل المنافع بين قانون المعاشات المدنية والعسكرية وقانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمتأخرات الموظفين عند التقاعد في شكل مكافآت أو معاشات تقاعدية.
نص تعديل لقانون المعاشات المدنية على أنه إذا لم تصل خدمة الموظف إلى مدة تخوله الحصول على معاش تقاعدي ، يصرف له مكافأة قدرها 14 في المائة من راتبه السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
ومع ذلك ، في حال كان إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية ، تحسب المكافأة بنسبة 10 في المائة.
تتم معالجة هذه الدفعة على المستلم الذي يبلغ 60 عاما أو في حالة وفاته أيهما أسبق. بالإضافة إلى ذلك ، إذا انتهت خدمة الموظف بحلول سن الستين ، دون أن يكون قد عمل لمدة 10 سنوات على الأقل ، فسيظل يحصل على معاش تقاعدي.
ومع ذلك ، إذا كانت فترة خدمتهم أقل من خمس سنوات بعد بلوغهم 60 عامًا ، فيجوز لهم طلب التحريض لفترة اسمية – بشرط ألا تتجاوز الفترة بعد الانضمام 10 سنوات – ويحق للموظف الحصول على بدل عن كل يجب دفع الأسهم عن الشهر. لفترة إضافية على أساس آخر راتب شهري لهم.
لتعديل قانون التأمينات الاجتماعية يحق للمشترك الحصول على تعويض مقطوع في حالة تركه العمل دون بلوغ الستين في الحالات التي تحددها اللائحة أو في حالة العجز.
إن تمكين الموظفين من الحصول على أهم التحديثات القانونية سيقطع شوطًا طويلاً في تمكينهم من الوفاء باستحقاقاتهم. وبناءً على ذلك ، فإن جميع المواقع الحكومية ذات الصلة لديها قنوات اتصال لأي استفسارات أو استفسارات.
و ديما طلال الشريف محامية ومستشارة قانونية سعودية. تويتر:dimah_alsharif
إخلاء المسؤولية: الآراء التي أعرب عنها المؤلفون في هذا القسم خاصة بهم ولا تعكس بالضرورة وجهات نظر عرب نيوز
