دبي: تحصل الشركات الناشئة التي تقودها نساء في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على المساعدة بفضل مبادرة جديدة لتزويدهن بالإرشاد والتمويل والإرشاد الذي يحتاجون إليه للنمو.
She Wins Arabia هو تعاون بين المؤسسة المالية الدولية (IFC) من البنك الدولي وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) لدعم الحاضنات والمسرعات وصناديق رأس المال الاستثماري من خلال بناء القدرات والتدريب.
ستعمل هذه المبادرة ، التي تعد جزءًا من التزام مؤسسة التمويل الدولية الأوسع بسد الفجوة الاقتصادية بين النساء والرجال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، بشكل مباشر مع الشركات الناشئة والشركات الإقليمية التي تقودها نساء لمساعدتهن على بناء خطط أعمالهن والعمل كمستثمرين محتملين. ملاعبك.
قالت ميريام كيوان ، رئيس الشراكات الإستراتيجية في ADGM: “هناك العديد من التحديات التي تواجه المؤسسين من الذكور والإناث على مستوى العالم ، وتتمحور حول الوصول إلى رأس المال والأسواق والمواهب”.
وأشار إلى نقص الوعي في بيئة ريادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حول التحديات الخاصة بالنوع الاجتماعي التي تواجهها الشركات الناشئة التي تقودها النساء.
“ربما يكون التحدي الأكثر صعوبة هو الوصول إلى التمويل ، بسبب محدودية الوصول إلى الخدمات المالية والقروض المصرفية ، والمستوى المنخفض للغاية لتمثيل المرأة في النظام الإيكولوجي للتمويل ، واستمرار التحيزات الجنسانية المرتبطة بمؤسسي الإناث والأقليات.” هو قال.
سوفانا دحلان ، الرئيس التنفيذي لحاضنة للشركات الناشئة ذات الصلة بالتصميم. (وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز)
أظهر تقرير حديث لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي أنه على الرغم من تحقيق عائد أعلى بنسبة 35 في المائة على الاستثمار وتحقيق عائدات أكثر بنسبة 12 في المائة في المتوسط من المؤسسين الذكور ، فإن مؤسسي الشركات حصلوا على تمويل أقل بنسبة 23 في المائة من المؤسسين الذكور.
في قطاع حيث يتم توجيه 6 في المائة فقط من رأس المال الخاص ورأس المال الاستثماري نحو الشركات التي تقودها النساء ، يمكن لمبادرات مثل She Wins Arabia أن تلعب دورًا حيويًا في تمكين رائدات الأعمال ، وفقًا لمؤسسة التمويل الدولية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال يتعين على العديد من حاضنات الأعمال وصناديق رأس المال الاستثماري تكييف نطاقها ومنتجاتها وخدماتها مع سيدات الأعمال. وقال كيوان لأراب نيوز: “نحن بحاجة إلى التركيز على تطوير البرامج الإقليمية لتحسين عدد مديرات الصناديق من خلال التوجيه وبرامج رأس المال الجريء وبرامج المستثمرين الممولين”.
“يجب علينا الحد من التحيز اللاواعي وإنشاء نظام بيئي عادل لبدء التشغيل من خلال بناء القدرات وإشراك مختلف اللاعبين في النظام البيئي بما في ذلك الحاضنات والمسرعات والمستثمرين.”
يقول كيوان إنه من المهم بناء القدرات والمهارات اللازمة داخل الشركات الناشئة التي تقودها النساء لضمان نجاحها من خلال سياسات المشتريات الشاملة.
ميريام كيوان (يسار) رئيس الشراكات الإستراتيجية في أسواق أبوظبي العالمية ، وسمار عصمت (يمين) لينغ رئيس قسم الشرق الأوسط وآسيا الوسطى وتركيا في مؤسسة التمويل الدولية. (زودت)
وقالت: “كنظام بيئي تكنولوجي يركز على التنوع ، من المهم أن يستفيد ADGM من مبادرات مثل She Wins Arab لتعزيز المساواة بين الجنسين في نظامه البيئي وتحسين الاستثمار الذي يقوده النوع الاجتماعي في هذا القطاع. الدعم”.
وبدعم من مبادرة تمويل رائدات الأعمال وحكومة هولندا ، سيتم تنفيذ المشروع في الجزائر ومصر والأردن والمغرب وتونس والإمارات العربية المتحدة والضفة الغربية وقطاع غزة واليمن.
وسيتوج هذا بمسابقة لتمكين الشركات الناشئة التي تقودها النساء من الوصول إلى الدعم والتمويل في جميع أنحاء المنطقة والتواصل مع الصناديق والحاضنات والمسرعات.
أشارت كيوان إلى تقرير حديث لمجموعة بوسطن الاستشارية: “تلعب المؤسّسات دورًا مهمًا في المساهمة في النمو الاقتصادي وخلق الثروة وخلق فرص العمل”. في المائة ، وتعزيز الاقتصاد العالمي إلى 5 تريليون دولار.
وعلى نطاق أوسع ، قالت: “تمثل النساء والفتيات نصف سكان العالم ، ولهن دور فعال في التأثير على التنمية الاقتصادية الإقليمية ، والمساعدة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة في العقد المقبل ، وبناء نسيجنا الاجتماعي.” للمساهمة في الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل النسيج “.
مرددًا رأي كييف حول تمكين رائدات الأعمال ، تقول سمر عصمت ، القيادة الجنسانية للشرق الأوسط وآسيا الوسطى وتركيا في مؤسسة التمويل الدولية ، إن النساء لديهن إمكانات هائلة للإضافة إلى اقتصادات المنطقة.
تعمل الحكومة السعودية ، بقيادة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان ، على إنهاء سلسلة من الإصلاحات الجارية لتنويع الاقتصاد السعودي وتحرير المجتمع ، بما في ذلك تمكين المرأة. (وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز)
“وجدت دراسة (McKinsey) لعام 2015 أن اقتصادات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تخسر ما يقدر بنحو 2.7 تريليون دولار من الناتج المحلي الإجمالي الإضافي بسبب الفجوة بين الجنسين. هذا هو ثمن الفرصة الضائعة ونحن ، مع شركائنا ، نعمل على التخلص منها ،” قال عرب نيوز.
بصفته مركزًا تقنيًا رائدًا ، يسعى ADGM إلى توفير نظام بيئي تقدمي يدعم الابتكار ورواد الأعمال ، بغض النظر عن جنسهم ، مع 30 بالمائة من شركاتهم التكنولوجية الناشئة في مختلف القطاعات بقيادة النساء.
“يعتبر سد الفجوة بين الجنسين في ريادة الأعمال جزءًا مهمًا من الاستفادة من هذه الفرصة. في الواقع ، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي لبلدان الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بنسبة 30 إلى 40 في المائة إذا تم دمج النساء بشكل أفضل في الاقتصاد.
لحسن الحظ ، تحسن النظام البيئي لريادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأصبح ببطء مركزًا رئيسيًا للمؤسسين. في الجامعات الإقليمية ، تفوقت الفتيات على أقرانهن من الذكور. في الإمارات العربية المتحدة وحدها ، حوالي 70 في المائة من خريجي الجامعات من النساء ، على الرغم من أن هذا الرقم ينخفض مع بلوغ المرأة منتصف حياتها المهنية ، بسبب الثقافات التنظيمية وفجوة الأجور بين الجنسين ، من بين أمور أخرى.
وقالت كيوان: “توفر ريادة الأعمال للمرأة فرصًا وخيارات عمل أفضل إذا تمت إزالة بعض هذه التحديات”. “لقد تعاونا مع المؤسسات الإقليمية والدولية الرائدة للنهوض بجدول أعمالنا للمساواة بين الجنسين وضمان تكافؤ الفرص لرائدات الأعمال”.
في قطاع حيث يتم توجيه 6 في المائة فقط من رأس المال الخاص ورأس المال الاستثماري نحو الشركات التي تقودها النساء ، يمكن لمبادرات مثل She Wins Arabia أن تلعب دورًا حيويًا في تمكين رائدات الأعمال ، وفقًا لمؤسسة التمويل الدولية. (زودت)
تتمثل رؤية مؤسسة التمويل الدولية للنهوض بالمساواة بين الجنسين في المنطقة في زيادة الوصول إلى التمويل والمهارات والتقنيات الرقمية لرائدات الأعمال ، وخلق وظائف أكثر وأفضل للنساء ، وإزالة الحواجز القانونية أمام المشاركة الاقتصادية للمرأة ، كما تركز على العمل مع البنك الدولي.
تم إدخال عدد من الإصلاحات التدريجية في المملكة العربية السعودية منذ التصديق على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة في عام 2001. أعطى الإعلان عن خطة إصلاح رؤية 2030 في عام 2016 دفعة إضافية لتمكين المرأة.
بالإضافة إلى التغييرات في القوانين واللوائح التي تحكم حياتهن ، سُمح للمرأة السعودية بدخول مجالات جديدة مثل الطيران التجاري وأمن الدولة والاقتصاد والسياحة والترفيه. خارج المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ، يتم الاعتراف أيضًا بأهمية المساواة بين الجنسين – التمثيل المتساوي أو العادل للرجال والنساء – في الدول العربية ، التي أدرك قادتها وحكوماتها بشكل متزايد أنها ضرورة اقتصادية واستراتيجية.
قالت دانا الجوادار ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في Magnitude ، إن الدعم والإرشاد المخصص للشركات الناشئة التي تقودها النساء ، والتي يتلقى القطاع منها بالفعل تمويلًا لكونها أقلية ، سيساعد على تشجيع المزيد من النساء في قطاع ريادة الأعمال. وهي مبادرة ممتازة للقيام بها. ” ، منصة بيانات مؤسسية رائدة للشركات الناشئة في الشرق الأوسط وأفريقيا وباكستان وتركيا.
“أفضل العوامل المحفزة للنمو المتفوق في هذا القطاع هي قصص نجاح قادة عظماء مثل منى عطايا ، المؤسس والرئيس التنفيذي لموقع Mumzworld.com ونادين مازر ، الشريك المؤسس لشركة Sarva ، وهما أول وأسرع الاستثمارات نموًا في هذا القطاع. منصة وتطبيق التمويل الشخصي للمهنيين الشباب.
