كشف تحقيق داخلي أجرته نقابات Paradox Interactive عن ثقافة سوء المعاملة المزعومة داخل الشركة ، والمعروفة بتطوير ألعاب استراتيجية رائعة مثل Crusader Kings. من بين 133 موظفًا من Paradox الذين أجابوا على الاستطلاع ، قال 44 ٪ إنهم تعرضوا لإساءات ، تتراوح من التنمر إلى التمييز بين الجنسين.
هذا من مستند تم تسريبه نشره موقع التكنولوجيا السويدي حطمها، على الرغم من أن RPS شاهد نسخة من ملخص النتائج ، وتحقق ممثل النقابة من صحة الوثيقة بالنسبة لنا.
تم إجراء الاستطلاع الشهر الماضي من قبل Unionen و SACO ، النقابتين الرئيسيتين في Paradox Interactive ، فيما يتعلق بظروف العمل في الجزء السويدي من الشركة. وأكدت النتائج أن 69٪ من النساء و 33٪ من المبحوثين تعرضن لسوء المعاملة أثناء إقامتهن في الشركة.
ويؤكد كذلك أن “الإساءة هي مشكلة منهجية وشائعة جدًا في Paradox” ، وأن “الجناة البارزين يُنظر إليهم على أنهم محميون من قبل الشركة” ، مما يخلق “ثقافة الصمت”.
بينما ترسم نتائج الاستطلاع صورة بغيضة لظروف العمل في Paradox ، تجدر الإشارة إلى أن هذا لم يكن تحقيقًا قانونيًا واسعًا في ثقافة الشركة ، ولكنه إجراء نظمه ممثلو النقابات. أخبرنا ممثل من Unionen و CESO عبر البريد الإلكتروني أن الاستطلاع تم إرساله فقط إلى أعضاء النقابة وموظفي Paradox في قناتهم النقابية Slack. من الصعب أيضًا تحديد وقت حدوث سوء المعاملة المزعوم ، حيث ركز التحقيق على الوقت الذي يقضيه الموظفون في Paradox.
ومع ذلك ، فإن نتائج التحقيق تتطلب مزيدًا من التحقيق ، ويبدو أنها الخطوة التالية للشركة. أبلغنا ممثل النقابة أنه على الرغم من عدم الإعلان عنه داخليًا ، إلا أن Paradox كانت تخطط “لتدقيق طرف ثالث” ، والذي اقترحوه على وجه التحديد إلى الموارد البشرية عندما قدموا النتائج إليهم.
وقالوا لنا: “بصفتنا أعضاء في النقابة ، نعتقد أنها فكرة جيدة طالما أننا نشارك في العملية”. “نعتقد أن مشاركتنا ضرورية لضمان ثقة أعضائنا في النتائج وتفسير النتائج واختيار الأسئلة”.
أخبرنا متحدث باسم Paradox Interactive ، “لقد عمل فريق الإدارة بجد للتوفيق بين التحقيق غير الرسمي وأبحاثنا الداخلية ونحن حريصون على العمل. تعمل Paradox الآن على استقدام شركة خارجية محايدة لإجراء مراجعة متعمقة لعملياتنا واستطلاع آراء متعمق للموظفين “.
“سيساعدنا هذا في دفع جهودنا إلى جميع الموضوعات التي عملنا على تحسينها على مدار السنوات القليلة الماضية – سيكون المضايقة وسوء المعاملة من أهم هذه الموضوعات ، ولكننا سنبحث أيضًا في موضوعات مثل التوظيف غير المتحيز والتعويض. ، والاستمرار. الوعي بالتحيز والإدماج والمزيد “.
جاء هذا في وقت غريب لمفارقة. الأسبوع الماضي الشركة استقال الرئيس التنفيذي لشركة Ebba Ljungerud، مع الرئيس التنفيذي السابق فريدريك ويستر لإعادة تأدية دوره القديم. أخبرنا ممثل النقابة أن التحقيق ورحيل Ljungerud غير مرتبطين ، وأنه ليس لديهم سبب للاعتقاد بوجود صلة.
كما يأتي بعد عام مسحنا الخاص لظروف عمل Paradox، حيث ادعى الموظفون الحاليون والسابقون سوء المعاملة وانخفاض الأجور وتسريح العمال.
