وجدت شركة Deloitte أن النساء يشغلن 19.7٪ من مقاعد مجلس الإدارة على مستوى العالم

أظهر تقرير أن تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات في العالم قد ارتفع في السنوات الأخيرة ، حيث تشغل النساء 19.7 في المائة من المقاعد في جميع أنحاء العالم – بزيادة قدرها 2.8 في المائة منذ عام 2019.

دراسة أجرتها شركة الاستشارات العالمية Deloitte and 30٪ نادي وأشار إلى أن دولًا مثل النمسا وكندا وأيرلندا وإيطاليا وبولندا والبرتغال وإسبانيا والولايات المتحدة والمملكة المتحدة سجلت أعلى معدل نمو.

وقال التقرير: “إذا استمر معدل التغيير هذا ، فيمكننا أن نتوقع الاقتراب من التكافؤ حوالي عام 2045” ، مما يمدد التوقعات التي مدتها سبع سنوات بناءً على بيانات عام 2019.

لكن رنا سلاب ، الشريكة في ديلويت الشرق الأوسط ، قالت إن التقدم الإجمالي لا يزال “بطيئًا وغير منتظم”.

وقالت السيدة صلاح: “يتحدى الوباء التقدم في تحقيق المساواة ، مما يجعل الأمر أكثر أهمية لمواصلة المناقشات السابقة واتخاذ إجراءات ملموسة لضمان الإدماج داخل وخارج قاعة مجلس الإدارة”.

وقالت إن زيادة عدد النساء على متن السفينة “كانت الخطوة الأولى فقط في رحلة طويلة”.

يتضمن الإصدار السابع من التقرير تحديثات من 72 دولة حول تمثيل النساء في مجالس الإدارة ، واستكشاف رؤى حول الاتجاهات السياسية والاجتماعية والتشريعية وراء الأرقام.

يعتمد على مجموعة بيانات من 10493 شركة.

ووجد التقرير أن جميع البلدان تقريبًا لديها منظمات محلية أو حكومات ملتزمة بزيادة عدد النساء في مجالس إدارة الشركات.

تأسس نادي 30٪ في المملكة المتحدة عام 2010 ، ويهدف إلى تحقيق تمثيل بنسبة 30٪ على الأقل في مقاعد مجلس الإدارة والقيادة التنفيذية بين جميع الشركات المدرجة.

حققت منطقة الشرق الأوسط ، ولا سيما الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية – أكبر اقتصادات العالم العربي – “تقدمًا كبيرًا نحو المساواة بين الجنسين” ، حيث قدمت أهدافًا للتمثيل النسائي وشغل مناصب قيادية أخرى. ديلويت. الشرق الأوسط.

قالت السيدة محتسب: “تستثمر العديد من الشركات والهيئات الحكومية في برامج ومبادرات تحقيق التوازن بين الجنسين ، وإعداد النساء للعمل في مجالس الإدارة ، وخلق أرضية خصبة لزيادة تمثيل المرأة في مشهد الشركات في الشرق الأوسط”.

في عام 2018 ، وجد تقرير الأمم المتحدة للتنمية البشرية أن الإمارات العربية المتحدة لديها أعلى مستوى من المساواة بين الجنسين في دول مجلس التعاون الخليجي ، مع وجود عدد كبير من النساء في القوى العاملة والتعليم العالي المستمر مقارنة بالرجال.

في عام 1975 ، كان ما يزيد قليلاً عن 2 في المائة من القوى العاملة الإماراتية من النساء. وقالت برايس ووترهاوس كوبرز إنها بلغت 28 في المائة في 2018.

لكن التقرير سلط الضوء على التقدم غير المتناسب في المناصب القيادية. وقالت إن التقدم كان أقل وضوحا على مستوى رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي.

ووجدت أن 6.7 في المائة فقط من المجالس لديها رؤساء ، وهو ما يمثل قفزة بنسبة 1.4 في المائة فقط عن عام 2018.

5 في المائة فقط من الرؤساء التنفيذيين هم من النساء ، وهو ما يمثل زيادة قدرها 0.6 في المائة عن نفس العام.

محدث: 14 أبريل 2022 ، 4:30 صباحًا