الرياض: ارتفع إجمالي مشاركة المرأة في القوى العاملة في المملكة العربية السعودية إلى 33.6٪ في الربع الأول من عام 2022 من 20.5٪ في نفس الفترة من عام 2019 ، عندما شهدت معظم الدول على مستوى العالم انخفاضًا في مشاركة الإناث ، كما هو واضح في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. لتقرير صادر عن شركة ميديوم انتربرايزس. السلطة ، والمعروفة أيضًا باسم منشات.
وكشفت “ منشط ” في التقرير ، أن معدل بطالة الإناث في الولاية انخفض إلى 21.2 في المائة في الربع الأول من العام الجاري ، مقابل 31.7 في المائة خلال نفس الفترة من عام 2019.
وفي إشارة إلى نجاح المملكة العربية السعودية في سد الفجوة بين الجنسين في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة ، قال التقرير إن المملكة بها 45 في المائة من القيادات النسائية في هذا القطاع.
وقالت منشات في التقرير: “كان القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية مستفيدًا رئيسيًا من تدفق العاملات الديناميكيات ، حيث اغتنمت العديد من رائدات الأعمال فرصًا جديدة وناشئة في مجالات الإسكان والغذاء ، وتجارة الجملة والتجزئة ، والخدمات الصحية وخدمات الدعم المهنية”. .
كما يشير التقرير إلى أن النمو في ريادة الأعمال والقوى العاملة النسائية في البلاد يرجع إلى عوامل مختلفة ، بما في ذلك الإصلاحات التنظيمية التي تركز على تمكين المرأة في مكان العمل وخلق رائدات الأعمال ، وبرامج مثل “She’s Next” ، التي توفر الائتمان وتوفر الوصول إلى التمويل. وبرنامج WUSOL الذي يوفر دعمًا بنسبة 80 بالمائة لتكاليف النقل بين العمل والمنزل.
وذكر التقرير أن لوحة تحكم المرأة من Moonshot ، والتي توفر بوابة حصرية لخدمات دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة لرائدات الأعمال ، لعبت أيضًا دورًا مهمًا في زيادة عدد رائدات الأعمال في الدولة.
“تقوم منشآت ، من خلال خدماتها للشركات الصغيرة والمتوسطة ، بتمكين المرأة السعودية في مختلف الصناعات وتلعب دورًا نشطًا في الإصلاحات الإيجابية في العمل في المملكة. اعترف البنك الدولي بالمملكة العربية السعودية على أنها الأفضل أداءً في اللوائح التي تحكم حقوق المرأة في الأعمال التجارية. وأضاف منشات في التقرير: “حصلت السعودية على 80 درجة أعلى بكثير من متوسط منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا البالغ 51.5”.
