وفقًا لتقرير جديد ، تعاني دول الخليج ، التي كانت تُعتبر تاريخيًا من الوجهات الرئيسية للوافدين الباحثين عن مراعٍ أكثر اخضرارًا ، من أكبر النقص في العمالة الماهرة في الشرق الأوسط.
أجرت برايس ووترهاوس كوبرز دراسة استقصائية شملت أكثر من 1500 موظف في جميع أنحاء الشرق الأوسط ، حيث قال ثلاثة أرباع (75٪) من المشاركين في الكويت و 60٪ في قطر إن بلادهم تفتقر إلى الأشخاص ذوي المهارات المتخصصة.
في المملكة العربية السعودية ، اتفق غالبية المستطلعين (58٪) على وجود نقص في العمالة الماهرة في المملكة ، بينما شارك 46٪ في الإمارات العربية المتحدة نفس الرأي.
غالبًا ما يكون الطلب على العمال ذوي المهارات الصعبة أعلى من أقرانهم ذوي المهارات الشخصية فقط. النقص يعني أن هناك عددًا أقل من المرشحين المؤهلين المتقدمين للوظائف مقارنة بالوظائف الشاغرة.
معالجة نقص المهارات
مع هذا النقص ، يدرك أرباب العمل في المنطقة أهمية الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين. في استطلاع برايس ووترهاوس كوبرز ، قال 38٪ من المشاركين في الشرق الأوسط ، وهو أعلى بقليل من المتوسط العالمي ، إن شركاتهم زادت الرواتب كجزء من استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب المؤهلة.
وقالت برايس ووترهاوس كوبرز في تقريرها “قد يعكس هذا الاتجاه المتنامي لأصحاب العمل ، لا سيما في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ، لزيادة الرواتب بدلاً من توظيف المواهب الأجنبية النادرة والمكلفة لمعالجة نقص المهارات والعمالة.”
تتخذ الشركات أيضًا خطوات أخرى لمعالجة النقص ، حيث قال ما يقرب من نصف المستطلعين (47٪) إن شركاتهم تعمل على تطوير الموظفين ، ودعم العمال برفاههم البدني والعقلي (33٪) وأتمتة و / أو تعزيز العمل من خلال التكنولوجيا ( 32٪).
بالإضافة إلى نقص المهارات ، يتعين على المنظمات في المنطقة أيضًا التعامل مع معدل دوران الموظفين. قال حوالي ثلث العمال (30٪) في المنطقة أنهم كانوا على الأرجح سيبحثون عن وظيفة جديدة أو من المرجح للغاية أن يبحثوا عنها في العام المقبل.
نسبة العمال الذين يحتمل أن يتركوا وظائفهم في المنطقة أعلى من المتوسط العالمي البالغ 19٪. الجيل Z وجيل الألفية في الشرق الأوسط هم الأكثر عرضة للإقلاع عن التدخين.
(من إعداد كليوف ماسيدا ؛ تحرير سيبان سكاريا)
