يقول الوزير المصري إن الذكاء العاطفي و “مهارات المستقبل” أمر حيوي للباحثين عن عمل
لندن: ستكون الشركات في المستقبل أقل احتمالا لتوظيف الأفراد على أساس مؤهلاتهم التعليمية ، ولكن أكثر على الذكاء العاطفي ، وفقا لوزير التعليم العالي والبحث العلمي المصري.
قال الدكتور خالد عبد الغفار لعرب نيوز: “(إذا) عملت على” مهاراتك المستقبلية “، فيمكنك امتلاك ذكاء عاطفي كبير يوجهك نحو إنتاجية وقيادة وإدارة أكبر وبالطبع تحقيق نجاح أكبر”.
تحدث عبد الغفار ، وهو أيضًا وزير الصحة والسكان بالإنابة في مصر ، خلال زيارة إلى لندن لزيادة فرص الاستثمار في التعليم والرعاية الصحية.
قال عبد الغفار: “يمكنك أن تكون ذكيًا للغاية لأن معدل ذكائك 120 وما فوق ، لكن هذا لا يعني أنك ستنجح”.
“كثير من الأشخاص ذوي معدلات الذكاء المرتفعة للغاية لا يبلي بلاءً حسنًا من حيث الوظيفة والإنتاجية ، ومن ناحية أخرى (لديك) أشخاص يتمتعون بمتوسط معدل ذكاء ، لكنهم قادرون على العمل على أنفسهم لتحسين مهاراتهم.” صقل مهاراتك وأعد مهاراتك “.
شدد الوزير على أن التعليم سيظل مهمًا في المستقبل ، لكن المحاورين وأصحاب العمل سيبحثون عن الأشخاص الذين “حسّنوا مهاراتهم الشخصية” بالإضافة إلى “المهارات الصعبة” بما في ذلك الاتصال والتفكير النقدي والتحليلي والتفكير المنطقي وحل المشكلات. . ، وعمليات الفريق.
وأضاف أنه حتى أولئك الذين يعملون لا يجب أن يعتمدوا على حقيقة أن لديهم وظيفة حاليا ويقومون بعمل جيد ، ولا ينبغي أن يعتمدوا على الدورات التدريبية لاكتساب أو تطوير مهاراتهم المستقبلية في هذه المجالات.
“في المستقبل ، لن تقوم الشركات بتوظيف شخص ما لمجرد تخرجه من أكسفورد أو كامبريدج – (على الرغم من أن هذا أمر مهم بالطبع – لكنها ستركز أكثر على مهاراتك واحترافك وكيفية تحسين عملك.” ، وجزء من وقال لعرب نيوز “يعتمد على أنواع مختلفة من الاستخبارات”.
قال تقرير صدر عام 2019 عن معهد الصحة والإمكانات البشرية ومقره شيكاغو – منظمة التدريب المتخصصة في الذكاء العاطفي – إن مكان العمل في المستقبل يتغير ليتطلب هذه المهارات اللينة اعتبارًا من عام 2020 فصاعدًا ، حيث يتيح الذكاء الاصطناعي والأتمتة المهام العقلية والبدنية المنتظمة . مقبض.
وذكر التقرير أن “الذكاء العاطفي يحدث فرقًا رئيسيًا في تحقيق التميز في المشاركة الشخصية وابتكار المنتجات وتجارب العملاء”.
