المقر الجديد لشركة Google في لندن.
متصفح الجوجل
لندن – تجد شركات التكنولوجيا في لندن صعوبة متزايدة في توظيف عمال تقنيين في الوقت الذي تكثف فيه عمالقة التكنولوجيا في وادي السيليكون عملياتهم في العاصمة البريطانية.
عمالقة التكنولوجيا الأمريكية ، بما في ذلك متصفح الجوجلو الفيسبوكو أمازونو تفاحو مايكروسوفتو بلانتير و تويتر الآن يوظف عشرات الآلاف من الفنيين في مكاتب فاخرة في جميع أنحاء لندن ، وبعضهم لديه توسعات كبيرة جارية.
أوسكار وايت ، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة السفر الناشئة Beyonk ، قال لشبكة CNBC إن التوسعات تجعل التوظيف أكثر صعوبة ، مضيفًا أنها خلقت توقعات رواتب متضخمة ونقصًا في موارد التكنولوجيا.
تقوم شركة Alphabet ، الشركة الأم لـ Google ، ببناء مجمع كبير في King’s Cross مع مساحة كافية لما يصل إلى 7000 موظف في Google وما يقرب من 1000 موظف في DeepMind. على بعد أميال قليلة ، تخطط Apple لنقل 1400 موظف إلى أ حرم Apple الجديد في محطة باترسي للطاقة. بينما كانت الانشاءات تم حظره بسبب انسداد فيروس كورونا، فهم يتقدمون دائمًا. في أماكن أخرى ، افتتح Facebook و Amazon مؤخرًا مكاتب كبيرة متعددة الطوابق في لندن.
لدى Facebook حاليًا 266 منصبًا مفتوحًا في لندن ، وفقًا لموقعها المهني ، بينما تمتلك Google 172 و Apple لديها 103. تبحث أمازون عن 162 مطور برامج و 143 مهندس حلول و 72 مديرًا تقنيًا في المدينة.
قال وايت: “هناك طلب على مطوري البرمجيات أكبر من أي وقت مضى ، والذي من المرجح أن يزداد سوءًا مع ظهور المزيد من الشركات التكنولوجية في المدينة”. بالنسبة للشركات الناشئة ذات الميزانيات المحدودة ، والتي تعتمد بشكل كبير على الموارد التكنولوجية كمحرك رئيسي للنمو ، فإن هذا يمثل تحديًا حقيقيًا. “
ورفضت تويتر وبالانتير التعليق. لم يرد أي من عمالقة التكنولوجيا الأمريكيين الآخرين المذكورين أعلاه على الفور على طلب للتعليق من CNBC.
توقعات الراتب
سيواجه العديد من الشركات الناشئة في لندن صعوبة في جذب مطوري البرمجيات إذا عرضوا رواتب تقل عن 80 ألف جنيه إسترليني (110 آلاف دولار) ، وفقًا لما ذكره وايت ، الذي قال إن المطورين ذوي الخبرة يمكنهم الآن كسب رواتب تصل إلى 80 ألف جنيه إسترليني (110 آلاف دولار). 120000 في السنة.
قال توم ريتشاردسون ، الرئيس التنفيذي لتطبيق Lumio لإدارة الأموال ، لشبكة CNBC إنه “من الصعب جدًا” العثور على الأشخاص المناسبين.
قال: “نحن شركة ناشئة ولدينا مائدة مستديرة واحدة فقط ولا يمكننا جذب مطورين أو مديري منتجات رائعين”. “رواتب البداية جنونية”.
للتغلب على المشكلة ، يفكر ريتشاردسون في نقل عمله أو تعيين المزيد من العمال عن بُعد ، لكنه قال إن كليهما يحمل مخاطر.
قال مدير تنفيذي آخر لشركة تكنولوجيا مقرها لندن ، طلب عدم الكشف عن هويته بسبب مخاوف من أن شركتهم ستكافح من أجل التوظيف ، لشبكة CNBC إن شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى حاولت سرقة العديد من موظفيها في الآونة الأخيرة. قالوا إن رد أحد الموظفين كان “عندما يطرق مانشستر يونايتد الباب عليك الإجابة”.
عرضت شركة التكنولوجيا الأمريكية ، التي لم يذكرها الرئيس التنفيذي ، على الموظف نفس الراتب ولكن حزمة شاملة أقوى بكثير بما في ذلك خيارات الأسهم وبدل السيارة. قال الرئيس التنفيذي: “انتهى بنا الأمر إلى إعاقة عملهم ، ولكن كان علينا أن نجعل الأمر يستحق ذلك وأن نقدم لهم عرضًا لا يمكنهم رفضه”.
قال الرئيس التنفيذي إن أمازون حاولت استقطاب المزيد من الموظفين من شركة التكنولوجيا التي تتخذ من لندن مقراً لها أكثر من أي عملاق تكنولوجي أمريكي آخر ، مضيفًا أن أمازون قد اتصلت بالعديد من مديري المشاريع ومديري الحسابات.
في محاولة لضمان احتفاظ الشركة بأفضل موظفيها ، قال الرئيس التنفيذي إنهم طوروا “حزمة مزايا أكثر شمولاً” تضمنت خيارات عمل للموظفين ذوي الأداء العالي وخطط للتقدم الوظيفي.
عرض VC
يمتلك أصحاب رأس المال الاستثماري ومستثمرو التكنولوجيا رؤية واسعة نسبيًا لمشهد التوظيف حيث أنهم يشاركون في العديد من الشركات الناشئة.
قال سايمون ميناشي ، صاحب رأس المال الاستثماري في MMC Ventures الذي استثمر في العشرات من الشركات الناشئة بما في ذلك شركة توصيل وجبات الطعام Gousto وشركة السفر Love Home Swap الناشئة ، لشبكة CNBC أن البؤر الاستيطانية الجديدة في وادي السيليكون في لندن “تساهم بالتأكيد في تضخم الأجور”. مضيفًا أن شركات التكنولوجيا الكبرى تتنافس مع الشركات الناشئة المحلية للمهندسين.
لكن الشركات الناشئة في لندن كانت تتنافس أيضًا مع شركات ناشئة أخرى في المدينة لبعض العمال ، وفقًا لميناشي.
قال: “عندما تفقد الشركات في محفظتنا مرشحين لكبار المديرين التنفيذيين ، فإن ذلك يعود إلى الشركات الناشئة والشركات الكبرى الأخرى ، وليس لشركات التكنولوجيا الكبيرة الراسخة”.
قال إيز فيدرا ، المستثمر السابق في Google Ventures الذي يعمل الآن كشريك إداري في Remagine Ventures ، لشبكة CNBC أنه من الصعب على الشركات الناشئة في لندن الاحتفاظ بموظفين جيدين لأنهم “ينجذبون إلى الحزم والمزايا المتزايدة باستمرار” شركات التكنولوجيا الكبيرة. وأفضل الشركات الناشئة الممولة.
في غضون ذلك ، قال إيان هوغارث ، وهو مستثمر ملاك باع شركته الموسيقية الناشئة لمجموعة وارنر ميوزيك ، لشبكة سي إن بي سي إنه غير مقتنع بأن توسعات وادي السليكون جعلت من الصعب على الشركات الناشئة توظيف الشركات الناشئة في لندن ، مضيفًا أن هناك بعض العوامل المؤثرة.
جادل هوغارث بأن ظهور العمل عن بعد سمح للشركات بالنمو دون أن يكون الجميع في مكتب فعلي. على سبيل المثال ، نما هوبين ، التي يقع مقرها الرئيسي في لندن ولكنها معزولة تمامًا ، من شخص واحد إلى 800 شخص في غضون عامين ، على حد قول هوغارث.
في حين أن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد يجعل من الصعب على الشركات التوظيف في لندن وبقية المملكة المتحدة ، فإن نمو النظام البيئي التكنولوجي في المملكة المتحدة يعني أن هناك المزيد من المواهب العليا المتاحة بشكل عام أكثر من أي وقت مضى ، وفقًا لهوجارث.
قالت أليس بينتينك ، المؤسس المشارك لشركة الاستثمار الناشئة Entrepreneur First ، لشبكة CNBC إن شركات وادي السيليكون تكثف المنافسة في لندن على المدى القريب.
قالت “لكن على المدى الطويل ، لا أعتقد أن هذا أمر سيئ”. “إنها علامة على ازدهار النظام البيئي التكنولوجي في لندن.”
