اسم المنظمة غير الحكومية، كاف مشفي، هو تلاعب بالكلمات باللغة العبرية: يمكن أن يشير إلى “خط الاستواء” ولكن أيضًا إلى “خط المساواة” من حيث العدالة الاجتماعية والمساواة.
وقال إيلي بوتش، مدير الأعمال الخيرية في مؤسسة إدموند دي روتشيلد، إن “أحد الأهداف الرئيسية للبرنامج هو تقديم قدوة للآخرين”. “عندما يدخل شخص من المجتمع العربي عالم الأعمال ويرى شخصًا من المجتمع العربي في منصب قيادي، يقول: “يمكنني أن أكون هناك”، ويرى الشباب فرصة ليس فقط لدخول عالم الأعمال، بل الدخول إلى منصب أيضًا.” من النفوذ.
“العلاقة مع كامبريدج على وجه الخصوص هي أننا نريد أن نقدم لهذه المجموعة الأفضل على الإطلاق من حيث جودة التعليم والتدريب الذي يتلقونه. لا يقتصر الأمر على منحهم التدريب الإداري فحسب، بل نريد أن نقدم لهم الأفضل. »
قال أمجد إغبارية، أحد المشاركين في برنامج المدى، والذي قام مؤخراً بتغيير مواقفه: “لقد تعلمنا في كامبريدج كيفية بناء قضية مستقبلية – ما قد يحدث في المستقبل وكيفية الرد عليه – بناءً على حقائق مختلفة عن الحاضر”. شركة الاتصالات. Amdocs من هندسة البرمجيات إلى إدارة المنتجات. وهو يشرف الآن على 25 شخصًا في فريقين، مقارنة بأربعة أشخاص في فريق واحد قبل مجيئه إلى كامبريدج.
“على سبيل المثال، تصورنا عالمًا مستقبليًا مدعومًا بالكامل بالطاقة الخضراء، بدون الوقود الأحفوري مثل الذي لدينا الآن، وكيف سيكون هذا العالم وما هي الفرص التي ستكون عليه. لقد قمت بالفعل بتطبيق هذه التقنية مع مطوري المنتجات لتعليمهم كيفية التفكير في إيجاد الفرص.
قال أليجري حديدة، مدير البرنامج الأكاديمي لبرنامج التعليم التنفيذي في جامعة كامبريدج جادج: “أردنا أن يدرك المشاركون أن هناك عالمًا خارج إسرائيل وأن هناك تحديات عالمية يمكنهم معالجتها”. “تضمن برنامج كامبريدج التواصل مع طلاب ماجستير إدارة الأعمال من كامبريدج جادج. لقد اعتقدنا أنه من المهم مقابلة أقرانهم، الطلاب من مختلف الخلفيات والتدريب، لمقارنة الخبرات وبناء الجسور بين المهنيين الشباب من جميع المناطق والمهن والثقافات.
علاء حبيش، الذي ولد ونشأ في قرية يركا الدرزية في شمال إسرائيل، هو الآن الرئيس التنفيذي بالإنابة لشركة Innovisec، وهي شركة ابتكار تكنولوجيا أمنية وشركة حلول أمنية ICTS Europe، التي افتتحت مكتب برمجيات في مسقط رأسه في ذلك الوقت توظف ثمانية أشخاص – جميعهم عرب.
وقال: “قد يبدو هذا عددا صغيرا من الموظفين، ولكن بالنسبة لقرية يبلغ عدد سكانها 16 ألف نسمة في شمال إسرائيل بدون شركة للتكنولوجيا الفائقة، فهذا أمر كبير حقا”.
مشاركة أخرى في البرنامج، رغد خميس، تركت القطاع الخاص مؤخرًا للعمل في مجال التمويل في شركة Rectify، وهي شركة تجارة إلكترونية مقرها تل أبيب ومدرجة في بورصة ناسداك في نيويورك.
وقالت رغد: “لقد كنت العربية الوحيدة في كل شركة عملت فيها تقريبًا، ومن المهم تغيير العقلية تجاه العرب في المجتمع الإسرائيلي”. “لقد درست في إسرائيل، وعشت في تل أبيب لمدة ثماني سنوات ولدي أصدقاء يهود، ولكن بالنسبة للكثير من الناس أنا العربي الوحيد الذي يعرفونه، لذلك من المهم أن أظهر للناس أن العرب ليسوا “هكذا” في إسرائيل”. كان الأسبوع في كامبريدج صعبًا للغاية ومنحني الكثير من الثقة.
وقال مواسي أحمد، مدير برنامج المجتمع العربي في مؤسسة إدموند دي روتشيلد، إن عنصر كامبريدج في برنامج المدى هو جزء أساسي من التجربة الأوسع.
“أعرف من تجربتي الشخصية أنني كعربي في إسرائيل، أقارن نفسي دائمًا باليهود في إسرائيل، ولكن بمجرد الخروج والحصول على منظور دولي، فإنك تخرج من الفقاعة الصغيرة التي تعيش فيها وتتوقف للمقارنة. اليهود والعرب. . ولهذا السبب من المهم جدًا أن يكون لديك هذا المنظور الأوسع في كامبريدج.
وقالت بيث أهلرينج، المدير التنفيذي لقسم التعليم التنفيذي في كامبريدج جادج، إن برنامج المدى يعد مبادرة مهمة لكلية إدارة الأعمال.
وأعلنت أن “برنامج المدى يوضح كيف أن التعليم التنفيذي في كامبريدج جادج يشمل العديد من العناصر – لا يخدم الشركات فحسب، بل يخدم أيضًا المنظمات غير الحكومية مثل كاف ماشفي والمنظمات الحكومية التي تعمل من أجل مستقبل أفضل على مستوى العالم”. “نحن فخورون بشكل خاص ببرنامج المدى لأنه يعكس التزام كامبريدج جادج بالتنوع والمساواة والشمول، ونتطلع إلى الترحيب بالدفعة القادمة في كامبريدج في عام 2024.”
مقتبس من أ تاريخ تم نشره في الأصل على الموقع الإلكتروني لكلية كامبريدج جادج للأعمال.
