تسعى الكويت لإلغاء حكم محكمة العمل بشأن موظف بالسفارة

ستقرر المحكمة العليا لاحقًا ما إذا كانت ستلغي حكم محكمة العمل الذي يسمح للمرأة العاملة في المكتب الثقافي بسفارة الكويت في دبلن برفع دعوى فصل غير عادلة.

في عام 2019 ، خلصت محكمة العمل إلى أن ندى كنج ، وهي مواطنة إيرلندية / لبنانية مزدوجة عملت لمدة عشر سنوات كمستشارة أكاديمية في المكتب الثقافي لدولة الكويت ، لم تُمنع من الاستفادة من قوانين حماية العمل لدينا بموجب الحصانة الدبلوماسية.

جادل السيد كنج بأن دوره ، المتعلق بالطلاب الكويتيين الملتحقين بمؤسسات المستوى الثالث هنا ، كان إداريًا بحتًا.

جادلت دولة الكويت بأن عملها يعني أنها لعبت دورًا رئيسيًا في تنفيذ سياسة الحكومة.

تم إنهاء الوظيفة

تقول إنه في عام 2017 تم إنهاء وظيفتها دون إبداء أي سبب. قدمت شكوى رفض غير عادلة إلى لجنة علاقات العمل (WRC)

قرر WRC أنه لا يمكنه معالجة قضيته على أساس أنه ليس مختصًا لأن المكتب الثقافي الكويتي يتمتع بحصانة دبلوماسية من قانون العمل الأيرلندي.

وطعنت في الحكم وألغت محكمة العمل هذا الحكم قائلة إنه يمكن الاستماع هنا إلى قضية الفصل التعسفي.

ثم طلبت الكويت من المحكمة العليا نقضها واحتفظ القاضي روبرت بار يوم الأربعاء بحكمه.

حصانة دبلوماسية

ذكرت Eanna Mulloy SC ، نيابة عن دولة الكويت ، في مذكراتها إلى المحكمة ، أن محكمة العمل أخطأت في القانون في استنتاجها أن دورها لا ينطوي على ممارسة أي سلطة عامة أو سلطة حكومية ، وبالتالي لم يتم تغطيتها من قبل حصانة دبلوماسية.

طبقت محكمة العمل الاختبار الخاطئ فيما يتعلق بمسألة الحكومة / السلطة الحكومية.

كما حددت عتبة جديدة فيما يتعلق بهذه المسألة ، والتي تم البت فيها في قضية للمحكمة العليا عام 1992 تتعلق بالسفارة الكندية وأحد موظفيها حيث تم تحديد اختبار الحصانة الدبلوماسية.

وقال المحامي إن القانون الأيرلندي أو القانون الدولي لم يسمحا بذلك ، وأن محكمة العمل قد “ألقيت للمرة الأولى بالقفاز وذهبت بمفردها”. وقال إنه حذف أيضًا الكثير من عملية التفكير اللازمة للتوصل إلى قراره.

تحقيق القانون

قال مايكل لين ، نيابة عن السيدة كانج ، إن محكمة العمل لم تخطئ. وقال إن قرارها كان واضحًا بما فيه الكفاية ، حيث لخصت الأدلة وأجرت دراسة شاملة إلى حد ما للقانون قبل اتخاذ قرارها.

وخلاصة القول أن قضيته تقع ضمن العتبة التي تتطلبها اتفاقية الأمم المتحدة بشأن مسألة الحصانة الدبلوماسية هذه.

تنص المادة 11 2 أ من اتفاقية الأمم المتحدة لعام 2004 بشأن حصانات الدول وممتلكاتها من الولاية القضائية على أنه ، ما لم تتفق الدول المعنية على خلاف ذلك ، لا يجوز للدولة الاحتجاج بالحصانة فيما يتعلق بعقد العمل. ما لم يتم استيفاء شروط معينة ، بما في ذلك الوظائف في ممارسة السلطة الحكومية.

استوفى موكله هذه المعايير ويجب أن يظل قرار محكمة العمل ساريًا.