“اعتمد صاحب السمو الشيخ خليفة بن زيد آل نهيان ، رئيس الدولة ، تعديل القانون الاتحادي بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم علاقات العمل ، حيث يمنح موظف القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفله ، مما يجعل الإمارات العربية المتحدة أول دولة عربية تمنح”. اجازة امومة. ” لموظف في القطاع الخاص. ويهدف المرسوم إلى تمكين قيادة الدولة ، وزيادة قدرتها التنافسية في مجال التوازن بين الجنسين ، وتحقيق التماسك والاستقرار الأسري ، وتشجيع المواهب الشابة على الانخراط في العمل في القطاع الخاص ، لأن “الإجازة الوالدية” هي آخر فائدة للعاملين في القطاع الخاص. . “الأب أو الأم” أثناء رعاية الطفل وتدفع له.
ينص أمر القانون الفيدرالي على منح العامل في القطاع الخاص “إجازة والدية” مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عمل لرعاية طفله ، وهو التاريخ من ولادة الطفل حتى نهاية ستة أشهر.
تعزز الخطوة التشريعية التي تم تبنيها بموجب هذا النظام بقانون مكانة الدولة في مجال تشريعات التوازن بين الجنسين ، وخلق نموذج تنافسي للعالم ، وتعزيز بيئة العمل في القطاع الخاص بالبلاد ، ومواءمة الخطوة التالية في اتجاه البلاد على مدى الخمسين عامًا القادمة.
الإمارات العربية المتحدة هي أول دولة عربية تمنح “إجازة والدية” لعامل في القطاع الخاص.
تابع آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والاقتصادية عبر أخبار جوجل
